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航空配餐部绩效管控管理管控规章制度规章

第一条 绩效管控管理管控的目的

.绩效管控管理管控是通过对企业战略的建立、分解，将组织目标与企业有关员工目标联系起来，在企业日常管控管理管控的活动中，对企业有关员工的业绩表现进行评价，同时激励企业有关员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标。

.为配合航空配餐部工作的开展，实现对公司经营管控管理管控的有效控制，保证对企业有关员工的价值创造过程及实现结果的客观评价，实现公司的可持续发展，特制定本管控管理管控规章制度规章。本规章制度规章旨在加强公司业务质量、行政体系管控管理管控，未能纳入业务质量、行政体系管控管理管控范畴其他有关内容，参照其他相关规章制度规章执行。

第二条 管制规章制度规章介绍

.本管控管理管控规章制度规章为实施配餐部绩效管控管理管控规定而编制，包括绩效管控管理管控的相关相关流程和实施方法等有关内容。

.使用本管控管理管控规章制度规章实施绩效管控管理管控，有助于准确掌握航空配餐部各机构部门机构的运营状况和企业有关员工的工作状况，同时能对各机构部门机构各班组和企业有关员工进行客观、公正、科学的评价，将各机构部门机构各班组和企业有关员工的工作目标和表现同航空配餐部的总体目标联系起来，从而实现宏观把握和有效监管。

第三条 适用范围

.本管控管理管控规章制度规章适用于配餐部本次绩效体系改革的各机构部门机构。