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就业歧视法律问题研究的任务书

任务名称：就业歧视法律问题研究

任务描述：

该任务将对就业歧视进行法律问题研究。就业歧视是指在招聘、录用、任用、晋升、教育、培训、劳动报酬、工作条件、辞退等方面对特定群体进行不公平对待的现象。在不同国家和地区，就业歧视的表现形式和针对的群体有所不同。

任务目标：

本任务的目标是对就业歧视问题进行深入研究，探究不同国家和地区的就业歧视法律规定，分析其存在的问题和不足，并提出建议和改善措施。

关注问题：

1.什么是就业歧视，其表现形式和影响有哪些？

2.不同国家和地区对就业歧视有何规定？

3.就业歧视法律规定存在哪些问题和不足？

4.如何改善当前的就业歧视现状？

研究方法：

1.文献调研：收集和阅读相关文献和法律规定，对就业歧视问题进行系统性了解。

2.实证研究：采用问卷调查、访谈等方法，收集就业歧视的具体情况和影响，对数据进行分析和解释。

3.对比研究：对不同国家和地区的就业歧视法律规定进行对比研究，分析其相似和不同之处，探究其中的原因和影响。

4.经验总结：根据研究的结果，总结经验教训，提出建议和改善措施。

预期成果：

1.一篇具有原创性和实用性的研究报告，深入探究就业歧视问题，提出合理的建议和改善措施。

2.相关法律和政策的总结和评估，对就业歧视问题提供有效的政策建议。

3.一份包含性别、种族、残疾等群体就业歧视情况的分析报告