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[Word]岗位竞聘流程

岗位竞聘流程

公司内部岗位竞聘实施办法(试行)(2014-2-14)

第一章目的与原则

第一条内部竞聘的目的

(一)发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队;

(二)给有积极向上意愿的员工提供发展的机会;

(三)激励员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力;

(四)丰富企业晋升渠道，提高员工竞争意识。

第二条内部竞聘的原则

公正、公平、公开。

双向选择、任人唯贤、择优聘用。

第二章具体操作流程

第三条内部竞聘信息的发布

(一)报名采取个人自荐形式，有内部竞聘意愿的员工可从综合管理员出领取《员工内部竞聘申请表》，如实填写相关竞聘信息后，在公告规定的报名时间内将填好的《员工内部竞聘申请表》交于综合办公室。

第四条内部竞聘员工资格审查

(一)员工提供资料和资历证明是否真实;

(二)基本条件是否符合《薪酬岗位制度》中任职资格的要求;

(三)参加竞聘员工所在部门主管是否同意其参选，并如实提供参选人员的工作、学习现状;(四)确认候选人名单。第五条内部竞聘考察流程

竞聘考察流程主要分为面试与笔试两大部分，根据竞聘岗位的特征，安排面试、笔试的内容与顺序。(一)笔试

由用人部门根据内聘岗位的专业知识、管理思路和技能、逻辑思维、整体规划、文字处理等要求设计笔试问卷。

(二)面试

由公司综合办设计面试测