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我国政府公务员的行政人格能力建设研究的中期报告

本研究的中期报告旨在探讨我国政府公务员行政人格能力建设的现状和问题，分析其原因，并提出相应建议。

一、研究背景和意义

随着我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，政府公务员在我国经济建设、社会管理和民生服务中扮演着越来越重要的角色。而一个国家的行政能力和公共服务水平，很大程度上取决于政府公务员的素质和能力。行政人格是公务员必须具备的基本素质和道德准则，其中包括廉洁、执法公正、奉公守法等方面。因此，政府公务员的行政人格能力建设十分关键，也是现代公共管理的重要组成部分。

但是，随着社会的发展，我国政府公务员的行政人格存在一些问题，主要表现为：

1.存在腐败问题。由于种种原因，一些政府公务员违反廉政法规，受到处分或被定罪。

2.行政执法不公。一些公务员可能在执行任务的过程中，存在严重的人情、权钱交易等情况，导致执法不公，侵犯公民权益。

3.能力不足。由于缺乏专业知识和实际工作经验，一些公务员执行事务时显得不够娴熟，影响了政务工作的效率和质量。

二、分析问题原因

政府公务员行政人格能力建设存在这样的问题，其原因并不单一，可以从以下几个方面进行分析：

1.法制意识薄弱。目前我国公务员队伍中，仍有一些人对法律法规认知不足，对于职业操守的意识和追求不够强烈。

2.选拔机制不合理。在选拔公务员时，有些地方存在“关系优先”的现象，造成很多有能力但缺乏背景的人被忽略，从而导致公务员队伍整体素质不够高。

3.培训不足。政府公务员是一支高素质的队伍，但目前一些公务员缺乏专业知识和进修经历，导致他们的行政能力不足，影响了公务工作的效率和质量。

三、提出建议

针对上述问题，本研究提出以下建议：

1.加强教育和培训。政府应该加大对公务员的教育和培训力度，特别是对法制、廉洁、职业操守等方面进行重点培训。另外，政府应该支持公务员参与各种社会培训和进修项目，提高公务员队伍的整体素质和水平。

2.改革选拔机制。政府应该进一步改革公务员选拔机制，加强对公务员的考核，减少关系的干扰，激励更多有能力的人才参与公务员队伍，促进队伍的整体素质提升。

3.强化监督和问责。政府应建立全面、细致、规范的监督问责体系，从源头上杜绝腐败问题的发生，改进行政执法不公情况。对一些不符合职业操守和道德要求的公务员，应该依法进行惩处，构建“诚实用权、廉洁爱民”的公务员队伍。

综上所述，政府公务员的行政人格能力建设是一个长期而艰巨的任务，需要政府积极采取行动，对公务员队伍进行精心培养和管理，最终实现政务工作的高效运行和良好服务公众。