华电置业有限公司系统人资岗位任职考试.doc

华电置业有限公司系统人资岗位任职考试

1.根据《华电置业有限公司领导人员管理办法》规定，破格提拔或竞争性选拔领导人员，应实行试用期制，试用期一般为()年。[单选题]

A.0.25

B.0.5

C.1(正确答案)

D.2

2.根据《华电置业有限公司领导人员管理办法》规定，领导人员试用期满，经考察不能胜任本职工作的，免去试用期职务，系统内人员一般按()另行安排工作，系统外人员根据约定，可另行安排工作或解除劳动合同。[单选题]

A.试用期前职级(正确答案)

B.试用期职级

C.试用期后职级

D.降一职级

3.根据《华电置业有限公司领导人员管理办法》规定，领导人员参加教育培训，