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广东私营企业劳资关系调节机制研究的任务书

一、研究背景及意义

中国私营企业的发展已经成为我国经济发展的重要支柱。作为私营企业的重要组成部分，广东私营企业在中国私营企业发展中具有重要地位。然而由于历史、文化和制度等方面的原因，私营企业在劳资关系方面常常面临一些困难和挑战。尤其在劳动合同签订、劳动报酬、劳动保障、劳动争议等方面，私营企业的劳资关系存在一些问题，需要通过完善调节机制来解决。

因此，本研究旨在探究广东私营企业劳资关系的调节机制，分析该机制的现状和存在的问题，提出相关建议，以促进广东私营企业的健康发展。

二、研究内容

1.梳理广东私营企业劳资关系的基本情况，包括劳动用工、劳动合同、劳动报酬和劳动保障等方面的情况。

2.分析当前广东私营企业劳资关系的调节机制，包括政策法规、工会组织、仲裁机构和法律诉讼等方面的情况。

3.通过实地调研和问卷调查等方式，深入了解广东私营企业员工和企业管理层对于劳资关系调节机制的看法和评价。

4.分析当前广东私营企业劳资关系调节机制存在的问题，重点考虑劳动合同签订、劳动报酬、劳动保障和劳动争议解决等方面的问题。

5.根据研究结果提出相关建议，包括加强政策法规的制定和落实、完善工会组织和仲裁机构的服务体系等方面的建议，以促进广东私营企业劳资关系的健康发展。

三、研究方法

1.文献研究法：对广州市场监督管理局、广东省人力资源和社会保障厅、广州