电大人力资源判断题.docxVIP

二、判断题（

二、判断题（共40道试题，共40分。）

人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）

错误

正确

满分：1分

精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（ ）

错误

正确

满分：1分

我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

（ ）

错误

正确

满分：1分

公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）

错误

正确

满分：1分

品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

错误

正确

满分：1分

选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）

错误

正确

满分：1分

人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当?斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）

错误

正确

满分：1分

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）

错误

正确

满分：1分

人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）

错误

正确

满分：1分

根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）

错误

正确

满分：1分