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外资并购中目标企业职工就业权保护研究的中期报告

外资并购中目标企业职工就业权保护是一个重要的议题，本研究的目的是探讨这个议题，并提出相应的建议。本中期报告主要包括以下几个部分：

一、研究背景

本部分主要介绍了外资并购中目标企业职工就业权保护的重要性和现状，并提出本研究的主要问题和目标。

二、研究方法

本研究采用了文献综述和案例分析两种研究方法，结合实地调研和专家访谈等方式进行数据收集和分析。

三、研究进展

本部分介绍了研究的进展情况，主要包括：

1.目标企业职工就业权保护的现状和问题：包括企业及劳动者对就业权保护的需求、外资并购对职工就业的影响等。

2.国内外相关法律法规和规定的比较分析：比较了中国、美国、欧盟等地的相关法律法规和规定，分析了它们的异同和优缺点。

3.基于实地调研的案例分析：通过对多个企业的实地调研和案例分析，探讨了外资并购对目标企业职工就业权保护的影响和应对措施。

四、初步研究结论和建议

本总结探讨目标企业职工就业权保护的现状和问题，通过案例分析和文献综述的方法，总结出以下几点初步结论：

1.外资并购对职工就业权利保护的影响是普遍存在的。

2.国内现有法律法规和规定在职工就业权利保护方面存在着不足之处。

3.在关注职工权益的同时，还应该考虑企业的经济效益和竞争力。

根据上述结论，本研究提出以下几点建议：

1.完善相关法律法规和规定，保护职工就业权利。