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卓越人才培养计划2024-01-202023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING

目录CATALOGUE项目背景与目标选拔机制与标准培养方案与措施资源保障与支持评估与持续改进预期成果与影响

项目背景与目标PART01

卓越人才培养的重要性适应时代发展需求随着科技的迅速发展和全球化的推进，培养具备创新能力、国际视野和领导力的卓越人才成为国家和社会发展的迫切需求。提升国家竞争力卓越人才是推动国家经济、科技、文化等领域发展的重要力量，其培养有助于提升国家的综合竞争力和国际地位。促进个人成长与发展卓越人才培养计划关注个体的全面发展和成长，通过提供优质的教育资源和培养机会，激发个人的潜能和创造力。

培养具备创新精神和创业能力的人才通过创新教育模式和实践机会，培养学生具备独立思考、解决问题的能力，以及勇于探索、敢于创新的精神。塑造具有国际视野和跨文化交流能力的人才通过国际化教育资源和交流机会，拓宽学生的国际视野，增强其跨文化交流和合作的能力。打造具备领导力和团队协作能力的人才通过领导力培养和团队协作训练，提升学生的组织、协调和沟通能力，培养其成为未来的领导者。项目目标与愿景

实施范围面向全国各级各类学校和教育机构，包括中小学、高校、职业院校等。时间表项目计划分为短期、中期和长期三个阶段实施。短期目标为1-2年，主要聚焦于课程建设和教育资源整合；中期目标为3-5年，着重于教育模式创新和实践机会拓展；长期目标为5年以上，致力于培养具有国际影响力的卓越人才。实施范围和时间表

选拔机制与标准PART02

对象全校本科生、研究生及博士生条件学业成绩优异，具有创新精神和团队协作精神，对专业领域有浓厚兴趣和发展潜力选拔对象和条件

选拔流程和方法符合条件的学生自愿报名，提交个人简历、成绩单、获奖证书等相关材料由专家评审团对报名材料进行评审，筛选出初步入选名单初步入选者参加面试，考察其综合素质和应变能力根据面试结果，确定最终入选名单并进行公示报名初选面试公示

学业成绩科研能力综合素质发展潜力选拔标准与权总评分的40%，重点考察学生的专业基础知识和学习能力占总评分的30%，主要评估学生的科研经历、成果及创新能力占总评分的20%，包括学生的领导力、团队协作精神、沟通能力等占总评分的10%，预测学生在专业领域的发展前景和潜力

培养方案与措施PART03

123通过综合测评、面试、笔试等方式，全面了解学生的学术水平、科研能力、创新精神和团队协作能力。评估个人能力和潜力根据学生的兴趣、特长和发展目标，为其量身定制培养计划，包括课程学习、科研训练、实践锻炼、国际交流等方面。制定个性化培养计划根据学生的发展情况和实际需求，及时调整培养方案，确保培养计划的针对性和实效性。灵活调整培养方案个性化培养方案制定

选拔学术造诣深厚、科研经验丰富、具有国际视野的优秀学者担任导师，为学生提供全方位的指导和支持。优秀导师队伍建立定期的导师与学生交流机制，及时了解学生的学习进展和科研动态，提供有针对性的指导和建议。导师与学生互动鼓励学生组建或加入科研团队，开展跨学科、跨领域的合作研究，培养学生的团队协作精神和创新能力。团队建设与合作导师制度及团队建设

03学术竞赛与成果展示鼓励学生参加各类学术竞赛和成果展示活动，提高学生的学术竞争力和成果展示能力。01学术讲座与研讨会定期邀请国内外知名学者来校进行学术讲座和交流，为学生提供与大师面对面交流的机会。02国际合作项目积极寻求与国际知名高校和科研机构的合作，为学生提供参与国际合作项目的机会，拓展国际视野。学术交流与合作机会

资源保障与支持PART04

整合国内外知名高校、科研机构等优质教育资源，为卓越人才提供高水平的学术指导和研究平台。高等教育资源企业实践资源社会资源与行业领先企业合作，提供实习、实践机会，让卓越人才在实际工作环境中锻炼和成长。充分利用各类社会资源，如图书馆、博物馆、艺术馆等，丰富卓越人才的视野和知识面。030201优质教育资源整合

资金使用范围专项资金可用于学费、生活费、科研经费、国际交流费用等方面的支出。资金使用监管建立严格的资金使用监管机制，确保专项资金的有效使用和透明管理。设立卓越人才培养专项资金各级政府和企业设立专项资金，用于支持卓越人才的培养和发展。专项资金支持及使用

激励机制设立各类奖励和荣誉称号，表彰在学术、科研、创新等方面取得突出成绩的卓越人才，激发其积极性和创造力。政策倾斜在招生、奖学金、保研、就业等方面给予卓越人才政策倾斜，为其成长提供更多机会和保障。社会认可通过媒体宣传、社会活动等途径，提高卓越人才的社会认可度和影响力，为其未来发展打下坚实基础。政策倾斜和激励机制

评估与持续改进PART05

学术成果创新能力团队协作领导能力培养成果评估指标发表论文数量、影响因