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东北财经大学本科毕业论文

浅谈常州浩扬智能科技有限公司知识型员工的激励

作者：刘建国

院系：省直属学院

专业：工商管理

年级：2002年秋

学号：021000333

指导教师：张光灿

答辩日期：

成绩：

内容提要

伴随着新时代经济的持续发展，市场竞争也会愈加激烈，其焦点日益体现在人力资源尤其是高层次人才方面。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须加强人才管理，提高员工的工作业绩，制定科学有效的激励方案，充分发挥人力资源的作用和价值，以达到预期的使用效果，从而实现企业的综合运营及公司管理目标，这也是实施激励人才战略的重要手段。浩扬智能科技有限公司在人力资源管理方面具有一定的特殊性，需要根据自身实际情况制定合理可行的激励机制。基于此，本文选择浩扬智能科技有限公司知识型员工为研究对象，在分析企业在职人员现状的基础上，分析企业在人员激励方面存在的若干问题在物质和精神两方面构建了全方位的激励方案，为浩扬智能科技有限公司创造出了一套利于其自身成长的员工鼓励体系。

关键词：激励机制激励体系智能科技公司

Abstract

Withthecontinuousdevelopmentoftheeconomyinthenewera,themarketcompetitionwillbecomemoreandmorefierce,anditsfocusisincreasinglyreflectedinhumanresources,especiallyhigh-leveltalents.Enterprisestoremaininthefiercecompetition,wemuststrengthenthetalentmanagement,improvestaffperformance,developscientificandeffectiveincentiveplan,givefullplaytotheroleofhumanresourcesandvalue,inordertoachievethedesiredeffect,soastoachievethecomprehensiveoperationoftheenterpriseandcompanymanagementgoals,itisalsoanimportantmeansofimplementthestrategyofincentivetalent.HaoyangIntelligentTechnologyCo.,Ltd.hascertainparticularityinhumanresourcemanagement,soitneedstoformulateareasonableandfeasibleincentivemechanismaccordingtoitsactualsituation.Basedonthis,thispaperchooseHaoYangintelligenttechnologyco.,LTD.,knowledgeemployeesastheresearchobject,onthebasisoftheanalysisofon-the-jobpersonnelsituation,analysisofenterprisesinthepersonnelincentiveproblemsinbothaspectsofmaterialandspiritualbuildafullrangeofincentivescheme,forHaoYangintelligenttechnologyco.,LTD.,createdasetofconducivetoitsowngrowthemployeeencouragementsystem.

Keywords:Incentivemechanismincentivesystemintelligenttechnologycompanies

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TOC\o1-3\h\z\u20666一、引言 1

26320二、浩扬智能科技有限公司知