迁安绿茗商贸有限公司员工流失的调查报告.docVIP

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河北开放大学社会实践考核表

实践课题：迁安绿茗商贸有限公司员工流失的调查报告

姓名刘文君教育层次开放教育专科

学号2113001452866分校唐山开放大学

专业工商企业管理教学点迁安开放大学

指导教师花丽艳日期2023.4

河北开放大学学生社会实践考核表

实践单位（基地）

实践活动时间

实践课题

迁安商贸公司

2023.1--3月

迁安绿茗商贸有限公司员工流失的调查报告

指导教师情况

姓名

工作单位

学历

专业

专业技术职务

花丽艳

迁安开放大学

本科

历史

高级讲师

社会实践报告（由学生填写）：

迁安绿茗商贸有限公司员工流失的调查报告

一、调查的原因及目的

员工流失是指企业内员工自愿或被动地离开其当前工作岗位，从而导致企业人力资源的减少。这种现象可能由多种因素引起，如薪酬待遇、工作环境、职业发展等。员工流失会给企业带来多方面的影响。首先，企业需要投入更多的成本来招聘和培训新员工，以填补岗位空缺，这会增加企业的运营成本。其次，员工流失可能导致企业的知识和技能流失，影响企业的运营效率和竞争力。再者，高离职率可能影响企业的团队士气，降低员工的工作积极性。最后，员工流失还可能导致客户资源的流失，影响企业的业务稳定性和市场份额。为了减少员工流失及其带来的负面影响，企业应关注员工的职业发展和福利待遇，营造积极的工作环境，并提供定期的培训和发展机会，以增强员工的归属感和忠诚度。

二、调查时间、地点、方法

1．调查时间：2023年10月-12月

2、调查地点：迁安绿茗商贸有限公司

3、调查方法:问卷式调查和实际访谈相结合

三、单位介绍：

迁安绿茗商贸有限公司成立于2005年，专注于茶叶的生产和销售。公司目前拥有200名员工，包括销售人员、生产人员、仓储人员和行政人员。最近一段时间，公司面临着员工流失的问题，流失人数已达到了10%以上，这引起了公司高层的关注。为了更好地了解员工流失的原因，公司决定进行一次员工满意度调查。迁安绿茗商贸有限公司是一家以食品添加剂销售为主要业务的企业，在竞争激烈的市场中取得了一定的成功。然而，最近公司面临了员工流失问题，这对其业务和绩效产生了负面影响。为了更好地理解员工流失的原因，本报告对公司进行了调查，采集了员工意见和建议，并提出了解决方案。

四、调查内容及分析

（一）员工流失的数据

迁安绿茗商贸有限公司在过去的三年里，员工流失的问题已经变得日益严重。据统计，共有450名员工决定离开公司，这一数字令人震惊。具体来看，2020年流失150人，2021年流失180人，而2022年更是达到了120人。从员工的性别、岗位和部门分布来看，男性员工流失的比例相对较高，达到60%。销售和客服部门成为员工流失的重灾区，这可能与其工作压力大、任务繁重有关。此外，大专学历员工的流失率也偏高，这可能与他们在公司内部的职业发展受限有关。员工对薪酬福利、晋升机会和工作环境等问题反映强烈。他们普遍认为当前的薪酬水平与市场不相符，缺乏奖金和福利计划。同时，部分员工认为公司的晋升机会不够明确，导致他们缺乏长期职业发展的空间。过大的工作压力让一部分员工难以平衡工作和生活，最终选择离开。

（二）员工流失的原因

在对迁安绿茗商贸有限公司的员工进行问卷调查和面谈后，我们收集了丰富的数据，深入了解了员工流失的主要原因。以下是我们的调查结果：

1.薪酬不满足（超过60%的员工）

员工普遍认为薪酬问题是他们留不下来的主要原因之一。他们表示工资水平不够高，与市场薪酬水平不相符。这种不满意可能会导致员工寻找其他薪酬更具吸引力的工作机会。此外，一些员工还提到了缺乏奖金和福利计划。这使得公司的薪酬福利体系显得相对不完善，需要进行改进。

2.晋升机会不明确（约40%的员工）

约40%的员工认为公司的晋升机会不够明确，他们感到自己没有足够的发展空间。员工希望公司能够提供更多的晋升机会和培训计划，以帮助他们提升职业发展。不明确的晋升路径可能会让员工感到挫折和不满，最终导致他们寻找更具发展机会的工作。

3.工作压力过大（约30%的员工）

约30%的员工表示他们感到工作压力过大，难以平衡工作和生活。一些员工甚至感到过度工作，缺乏工作满足感。过度的工作压力可能会影响员工的健康和生活质量，使他们寻找更具平衡的工作环境。

4.领导风格问题

一部分员工提到领导风格问题，认为一些领导缺乏有效的沟通和管理技巧。这可能导致员工之间的不满和紧张关系，影响工作氛围和绩效。

5.公司文化不明确

一些员工表示公司的文化和价值观不够明确，缺乏凝聚力。他