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华为公司战略薪酬管理
（案例分析）
战略性薪酬管理的内涵
战略性薪酬管理是一种看待薪酬管理这一管
理职能的新理念，其核心内容是企业为了保持竞
争优势而做出的一系列战略决策。
表：战略性薪酬管理体系和传统薪酬管理体系的区别：
战略性薪酬管理体系传统的薪酬管理体系
目标吸引、保留和激励优秀员工；为员工管理提供支持；促进企业
实现组织目标与个人目标的协
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