乡村人才工作总结报告.pptVIP

乡村人才工作总结报告乡村人才工作的背景及意义01城乡发展不平衡城市化进程加快，城乡差距逐渐扩大农村人口大量流向城市，导致农村人才短缺农村基础设施建设滞后，制约乡村人才发展农村产业结构调整传统农业向现代农业转型农村产业多元化发展，对人才需求增加农村人才培养和引进不足，制约产业发展政策导向与支持国家乡村振兴战略的提出政府加大对农村人才工作的支持乡村人才振兴成为国家发展的重要任务乡村人才工作的背景分析乡村人才工作的意义及价值促进农村经济发展引进和培养农村人才，提高农村劳动生产率推动农村产业发展，增加农民收入提高农村经济发展水平，缩小城乡差距提高农村公共服务水平培养农村医疗、教育、文化等方面的人才提高农村公共服务水平，改善农民生活促进城乡公共服务均等化，实现社会公平传承乡村文化挖掘和传承乡村优秀传统文化培养乡村文化人才，保护和传承乡村文化遗产弘扬乡村文明，促进乡村文化振兴培养和引进乡村人才，为乡村振兴提供人力支持发挥乡村人才在乡村振兴中的关键作用保障乡村振兴战略的顺利实施提供人才保障引进和培养农村产业人才，推动产业发展发挥乡村人才在产业兴旺中的引领作用实现产业兴旺，提高农民收入促进产业兴旺培养农村公共服务人才，提高服务水平发挥乡村人才在公共服务提升中的支撑作用实现城乡公共服务均等化，提高农民生活质量提升农村公共服务水平乡村人才工作在乡村振兴战略中的作用乡村人才工作的现状及问题02人才短缺农村人口大量流向城市，导致农村人才短缺农村人才培养和引进不足，制约乡村发展农村人才结构不合理，难以满足乡村需求人才培养滞后农村教育水平相对较低，人才培养基础薄弱农村人才培养体系不完善，缺乏针对性的培训农村人才培训资源不足，影响人才培养效果人才流失严重农村人才发展空间有限，导致人才流失农村人才激励机制不完善，难以留住人才农村人才工资待遇较低，影响人才稳定性乡村人才工作的现状概述??????人才引进困难农村基础设施落后，难以吸引人才农村产业发展水平较低，人才发展空间有限农村人才政策不完善，影响人才引进效果人才培养不足农村教育水平较低，人才培养基础薄弱农村人才培养体系不完善，缺乏针对性的培训农村人才培训资源不足，影响人才培养效果人才留不住农村人才发展空间有限，导致人才流失农村人才激励机制不完善，难以留住人才农村人才工资待遇较低，影响人才稳定性乡村人才工作面临的问题与挑战政策因素政府对农村人才工作的支持程度农村人才政策完善程度政策执行力度和效果01经济因素农村经济发展水平农村产业发展状况农村基础设施建设02社会文化因素农村教育水平农村文化传统农村社会氛围03乡村人才工作的影响因素分析乡村人才工作的经验与做法03四川成都“三放弃三保障”政策放弃城市优质教育资源，保障乡村人才培养放弃城市稳定工作，保障乡村人才发展放弃城市住房，保障乡村人才安居01河南洛阳“乡村CEO”计划选拔优秀农村青年，进行培训和选拔为选拔出的青年提供创业支持，帮助农村产业发展对优秀乡村CEO进行奖励，激发农村人才活力02江苏宿迁“人才强村”工程加强农村人才培养，提高农村人才素质完善农村人才政策，吸引优秀人才到农村发展优化农村人才发展环境，提高农村人才留任率03国内乡村人才工作的成功案例通过政策支持，吸引人才到乡村发展提供资金支持，帮助乡村产业发展加强乡村人才培养，提高乡村人才素质美国“乡村复兴”计划完善乡村人才培养体系，提高人才培养质量加大对乡村人才的支持力度，促进乡村产业发展保护和传承乡村文化，吸引人才到乡村发展日本“乡村振兴”战略加强乡村人才培养，提高农村人才素质鼓励乡村创新创业，吸引人才到乡村发展提供资金支持，帮助乡村产业发展欧洲“乡村创新”计划??????国外乡村人才工作的经验借鉴创新人才培养模式订单式培养，提高人才培养针对性产学研结合，加强人才培养实践性网络教育，提高人才培养覆盖面创新人才激励机制提供良好的发展空间，吸引人才到乡村发展完善激励机制，提高人才留任率提高人才工资待遇，保障人才稳定性创新人才发展环境加强农村基础设施建设，提高人才吸引力完善农村公共服务体系，提高人才满意度营造良好的乡村文化氛围，吸引人才到乡村发展乡村人才工作的创新做法与探索乡村人才工作的对策与建议04完善人才培养体系加强农村基础教育，提高人才培养基础完善农村职业教育，提高人才培养质量加强农村技能培训，提高人才实践能力拓宽人才引进渠道制定优惠政策，吸引城市人才到乡村发展加强国际合作，引进国外优秀人才到乡村发展鼓励高校毕