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劳动安全管理办法

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保障员工在工作中的安全

健康，维护公司的正常经营秩序，根据国家有关法律、法规及相关劳动政策，制

定本管理制度。

第二条公司劳动安全管理实行逐级归口负责制。各部门负责人为本部门劳

动安全工作的负责人，相关人员应积极参与管理，作好监督工作。

第二章劳动安全责任制

第三条公司总经理对公司劳动安全管理负领导责任，分管劳动安全的领导

协助总经理工作。其主要职责是

一、贯彻执行国家有关劳动安全、劳动保护的法律、法规和条例。

二、指导各级安全管理人员的工作，监督、检查安全责任制的落实。

三、定期组织公司劳动安全检查，及时消除并控制事故隐患。

四、组织对员工伤亡事故的调查处理。

五、审批公司有关劳动安全管理的规章制度和避免事故发生的防范措施。

第四条人事部作为公司劳动安全委员会日常办事机构，是公司劳动安全管

理的职能部门。人事部设员负责具体事务，其主要职责是

一、宣传贯彻国家有关劳动安全、劳动保护的法律、法规和政策；宣传贯彻

公司的相关规章制度和决定；协助总经理和分管领导做好公司劳动安全的组织领

导工作，并对各部门的劳动安全工作进行监督、指导。

二、制定公司劳动安全、劳动保护方面的规章制度和工作计划，参与劳动安

全责任书的签定及组织实施工作；牵头审查各部门的劳动安全制度、安全技术操

作规程及安全技术措施的落实情况。

三、监督检查公司劳动安全工作，对存在违章或安全隐患的部门及具体责任

者发出整改通知书。负责有关劳动安全的事故调查、报告和处理。

四、负责公司内部特殊工种作业人员的招聘、上岗、培训、调配工作。

五、制定公司劳动防护用品的发放标准，指导督促各部门落实安全教育、培

训考核和女工劳动保护等工作。

六、建立公司劳动安全管理档案，指导各部门建立本部门劳动安全档案。

七、组织公司劳动安全竞赛、评比、奖惩工作。

第五条公司各部门负责人的主要职责是

一、认真贯彻执行国家和公司相关的劳动安全管理规定，组织制定本部门劳

动安全责任制和安全操作规程，将劳动安全工作落实到计划、布置、检查、总结、

评比等各个工作环节中。

二、每月检查、分析、解决本部门劳动安全和劳动保护工作中存在的问题，

消除事故隐患，发现重大隐患要立即停止作业并采取临时控制措施，同时向公司

有关部门报告。

三、负责本部门设备、工具、燃材料等物资管理的组织工作；建立部门劳动

安全管理档案；关键部位须设防护装置和明显标志；安全技术操作规程应现场上

墙；日常管理要定期检查并责任到人。

四、组织制定与劳动安全有关工作的安全措施并负责监督落实。对外发包工

程，要在与承包单位签订的协议书中写明安全工作规范并督促落实；负责在完工

后的检查验收。

五、负责部门劳动条件的改善和女工保护工作，按规定正确使用劳动防护用

品。

六、负责本部门员工劳动安全纪律教育和安全技术操作规程教育。督促检查

特殊工种作业人员的考核和持证上岗；组织新报到人员的岗前安全教育。

七、负责组织、落实本部门所属特种设备年检工作。

八、负责本部门的劳动安全竞赛、评比和奖惩工作。

九、部门发生员工因工负伤、死亡事故时，应立即组织抢救并保护现场，及

时报告人事部和公司主管领导，负责查明原因、采取防范措施，依据公司《奖惩

管理办法》对责任者提出惩处意见。

第六条公司各部门下属机构负责人的主要职责是

一、认真执行公司劳动安全制度，模范遵守安全技术操作规程。根据本单位

任务、环境和人员特点，定期布置检查劳动安全工作。

二、组织本部门员工定期学习劳动安全制度、安全技术操作规程并检查落实

情况；教育员工遵章守纪，严禁违章指挥、制止违章操作。组织新报到员工的现

场安全教育，在其熟悉本职工作前，指定专人负责该员工的劳动安全指导工作。

三、督促员工按规程使用和养护设备、工具、易燃材料以及防护装置等，杜

绝人为责任事故。

四、认真执行交接班制度，物业部、物流运营部等部门特种作业人员班组必

须建立书面交接班记录。

五、发生安全事故应立即上报并保护现场，事后