中学班主任、年级主任津贴考核方案(三).pdf

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附件三：

XXXX中学班主任、年级主任津贴考核方案

一、指导思想：

为发挥年级主任、班主任在管理中的主导作用，充分调动年级主任、班主

任工作积极性、主动性、创造性，促进年级、班级管理的制度化、规范化，科

学客观公正地评价年级主任和班主任。根据我校实际制定本方案。

二、考核办法：

班主任津贴分为基础津贴和考核津贴两部分，每月最高450元。

基础津贴：班容量45人（含45人）以上150元，45人以下（不含45）

130元。

考核津贴：常规工作考核最高200元，宿舍考核最高50元，食堂考核最高

50元。

第一部分：班主任工作考核

一、班级管理工作考核（200分）

（一）基本工作考核（60分）

1、按时完成计划、总结、学生情况统计表等档案材料。（20分）

2、出席班主任相关会议（10分）

3、组织学生集会、出操等日常活动（30分）

组织活动过程中，因不负责任，导致班级出现严重问题，被德育处或学校

通报批评的，此项不得分。

（二）专项工作考核（55分）

1、主题班会（30分）

班主任应按德育处工作安排，召开主题班会并及时上交材料。不能按时召

开或数量不足的，扣10-20分，没有召开或虽召开但公认不合格的扣30分。

2、组织学生参加学校各项活动（15分）

班主任应积极组织学生参加征文、演讲、体育比赛等活动。不能按时或数

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量与要求不符的，根据情况扣5-10分；不参与活动的扣15分。

3、板报评比（10分）

高一高二每月更换一次主题板报。主题明确、版面整洁、书画美观、更换

及时。否则，扣5-10分。

高三年级板报每学期至少更换两期。不符合要求的按次数比例扣分。

（三）常规工作考核（85分）

1.班级学生日常行为表现考核

（1）仪表（30分）

全合格为第一档，满分；

1-3人不合格为第二档，扣8分；

4-8人不合格为第三档，扣15分；

8人以上不合格为第四档，扣30分。

检查中发现班级里有染发、烫发、化妆的学生，无论排名多少，一律按第

四档对待。

（2）遵规守纪（30分）

不按要求佩戴胸卡、校内骑车、楼内打斗等违规行为，每人次扣1分；

不按要求穿校服，5人以上，每次扣2分。

学生迟到月累计人数，按照班级人数百分比，扣2-5分，实验班加倍；

学生违纪受处分的，根据处分等级每人次扣3-6分，实验班加倍。开除或

由公安机关处理的，无论普通班还是实验班此项津贴为零。

2、公物维护考核（25分）

公物损坏认定：损坏公物按件累计计算，根据具体情况认定等级，根据不

同等级扣2-10分。具体认定由总务处完成。

电教系统公物参照上述要求，具体认定由电教室完成。

二、宿舍管理考核（50分）

（一）管理人数（15分）

根据班级住宿生人数多少划分四个等级，20人以上15分，15-19人12

分，10-14人9分，9人以下6分。

（二）日常管理（35分）

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1.（15分）班主任去宿舍巡查8次以上，得15分；少于8次，扣2-15

分。

2.（20分）根据月人均减分划分5个等级，分别得0-20分。

（1）.实验班的等级评定标准略高于平行班。

（2）.住宿生发生严重违纪事件，此项津贴降等发放。

三、食堂管理考核（50分）

一、测评点

（一）定点餐桌情况（15分）

1、餐桌整洁，不影响后面用餐者使用，可得10-15分

2、餐桌上有杂物，可得5-10分

3、餐桌上有食物残渣，餐盘不回收，可得0-5分

（二）就餐秩序、排队情况（15分）

1、就餐秩序良好，自觉排队，语言文明，可得10-15分

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