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国外企业绩效考核研究综述
一、前言
企业绩效考核是企业管理中的重要环节，对于提高企业效率、优化资源配置、激励员工、推动企业发展具有重要意义。国外学者在企业绩效考核领域进行了广泛深入的研究，积累了大量的理论和实践经验。本文将对国外企业绩效考核的相关研究进行综述，介绍其理论基础、方法论、实践案例等内容，旨在为国内企业绩效考核工作提供借鉴和启示。
二、理论基础
1.现代管理理论
国外学者从现代管理理论的角度对企业绩效考核进行了深入研究。其中，马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的X理论和Y理论等对于员工激励和绩效改进的研究起到了积极的推动作用
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