工作分析方法(部门职责岗位职责与任务清单课件.pptxVIP

下载本文档

0
0
约1.93千字
约 23页
2024-03-11 发布于四川
举报
版权申诉

工作分析方法(部门职责岗位职责与任务清单课件.pptx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

工作分析方法工作分析概述部门职责分析岗位职责分析任务清单分析工作分析方法的应用CONTENTS目录01工作分析概述CHAPTER工作分析的定义定义工作分析是对特定职位进行全面、系统研究的过程，目的是收集与该职位相关的信息，包括岗位职责、工作关系、技能要求等。目的工作分析是人力资源管理的基础，为组织结构优化、职位设置、人员招聘、培训开发、绩效管理等方面提供依据。方法常用的工作分析方法有访谈法、问卷法、观察法、工作日志法等。工作分析的目的和意义目的明确岗位职责与要求，为招聘、选拔合适人才提供依据；确定绩效评估标准和方法；分析职位瓶颈，优化组织结构。意义有助于组织制定合理的人力资源战略，提高人力资源

您可能关注的文档

文档评论（0）

美鑫可研报告 + 关注: 官方认证

服务提供商

我们是专业写作机构，多年写作经验，专业代写撰写文章、演讲稿、文稿、文案、申请书、简历、协议、ppt、汇报、报告、方案、策划、征文、心得、工作总结代写代改写作服务。可行性研究报告，实施方案，商业计划书，社会稳定风险评估报告，社会稳定风险分析报告，成果鉴定，项目建议书，申请报告，技术报告，初步设计评估报告，可行性研究评估报告，资金申请报告，实施方案评估报告

咨询作者（257人已咨询）服务中

认证主体成都慧辰星信息科技有限公司

IP属地四川

统一社会信用代码/组织机构代码: 91510104MA69XDD04C

1亿VIP精品文档

更多 >

工作分析方法(部门职责岗位职责与任务清单课件.pptxVIP