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定目标管理与执行力课件

目录CONTENTS目标管理概述设定目标执行力目标管理与执行力案例分析总结与展望

01目标管理概述CHAPTER

目标管理是一种通过设定明确、可衡量、可实现、相关性强和时限明确的目标，来提高个人和组织的绩效的方法。定义目标管理有助于组织和个人明确方向，聚焦资源和精力，提高工作效率和成果，促进个人和组织的发展。重要性定义与重要性

目标管理的原则具体、可衡量、可实现、相关性强和时限明确。确保目标的设定能够平衡长期与短期、整体与局部、不同利益相关者的需求。目标的设定应能够激发员工的积极性和动力，鼓励员工超越自我。目标的实现应考虑风险因素，制定相应的风险控制措施。SMART原则