2019年装饰公司2018薪酬制度.docxVIP

装饰公司2018薪酬制度第一部分 设计部

设计师级别、工资标准的划分

取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。

公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。

所占比例

所占

比例

级别

10%

绘图员

10%

普通设

计师

25%

优秀设

计师

45%

主任设

计师

15%

首席设

计师

2400

30万元

连续三个月累计

内荣获国内外设计奖

签单未达到24万

项，每月100%完成主

元的降下一级别

材推广量可升为设计

总监

底薪

（元/

任务

（万元/

升级标准

降级标准

月）

月）

无

无任务

能独立连续三个月累

计签单达10万元方可

无

提出转正申请

600

8万元

连续三个月累计签单

达15万元即可升为优

连续三个月累计

签单未达到6万

秀设计师

元的降为绘图员

1000

12万元

连续三个月累计签单

达25万元即可升为主

连续三个月累计

签单未达到8万

任设计师

元的降下一级别

1600

20万元

连续三个月累计签单

达36万元即可升为首

连续三个月累计

签单未达到14万

席设计师

元的降下一级别

连续六个月累计签单

达90万元，且在近期

5%

5%

设计总

监

3000

全年应完成180万元的指标产值，若所属

70万元 店面预算、图