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枣泉煤矿鹊桥工程活动经验总结
煤海深处点亮“安康杯”
――神华____煤业集团枣泉煤矿综采一队生产一班“安康杯”事迹材料
二____年____月
煤海深处点亮“安康杯”
-神华____煤业集团枣泉煤矿综采一队生产一班事迹材料
作为枣泉这个新建矿井，综采一队是一支打头阵、当先锋的“领头军”：奋发有为的综采一队在这片浩瀚的毛乌素沙漠腹地，创造出中国煤炭史上一个又一个的传奇，成为崛起于毛乌素沙漠腹地一颗璀璨的明珠。
而被称为综采一队精锐的生产一班，更是一支在枣泉煤矿战功显赫、有口皆碑的优秀班组：____年荣获全国安康杯竞赛优秀班组，____年荣获全国安康杯竞赛优秀班组，____年获得自治区“工人先锋号”，____年荣获神华宁煤集团班组建设“先进班组”，并连续三年荣获枣泉煤矿“优秀班组”荣誉称号。四年时间，转战五个工作面，连续刷新集团公司单产、月产纪录。同时，11201大采高工作面在集团公司同等条件大采高工作面中，他们创造出采高____米的最高纪录，从开采至今单班累计生产原煤____万吨，实现了安全无事故。提起这支屡创奇迹的采煤班组，无人不为之惊叹。
关爱员工促和谐
作为枣泉煤矿的一支主力采煤区队班组。该班组现有职工____名，平均年龄____岁。这个看似非常普通的班组，在安全、管理、效益等方面却与其他班组有着明显的不同，班组中被称之为“老工人”的，便是____年参加工作的毕业生，该班组多
半职工都比较年青，平均年龄都还不足____岁。该班结合实际情况，充分发挥政治思想核心作用，采取学习、沟通、交流、帮扶等多种形式，突出开展职工政治思想网络建设。一是班长对于职工的思想动态坚持日____日汇报，有问题找班组，班组不能解决的，由队领导协助解决，及时消除职工的一切后顾之忧，努力营造大家庭大团结的良好氛围。二是积极开展精神文明建设，切实加强道德教育，引导职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，努力提高职工的思想觉悟和道德素质。三是积极培养职工团队精神，加强团队理念灌输，帮助职工树立企业主人翁意识，切实增强班组的战斗力。当前，全班职工精诚团结，相处和睦，是一个真正的职工大家庭。班组中唯一一位参加工作已经____多年的老职工陈绍良，是一名泵站司机，曾有人问他，你现在都已经这么大岁数了，怎么还一直呆在一线不走呀。陈绍良说：我虽然文化程度不高，但心里有三点：一是现在的矿井不像以前了，安全环境这么好，我干着放心；二是在班里年轻同志们多，干活有____，能让我怀念起年轻的时候；三是班里同志都很照顾我，工作氛围好，就感觉和家一样，有点舍不得。
团队精神创佳绩
思想是灵魂，职工政治觉悟的提高是班组建设好坏的重要因素。如何把职工的思想统一起来，把职工的心栓在一条线上，
真正的实现凝心聚力，则是打开班组建设的开启之门。
11201工作面正好回采到f13断层，该断层为落差____米的正断层，与工作面夹角为18°横贯整个工作面，影响区域达____米，这也是神宁集团综采历史上首个最大规模的断层。____年初矿生产目标为原煤产量____万吨，对于f13正断层所带来的诸多困难，年初的正常的回采任务都成了全队最为头疼的事情。班组召开“如何安全、高效的生产”讨论会，讨论如何保证正常安全生产，发挥出班组团队精神，为全队排忧，为全员表率。在生产一班率先带动下，
____、____月份区队共计完成原煤生产____万吨，单班最高原煤生产____吨，累计风巷进尺____米，机巷进尺____米，这些好的成绩都与他们有着直接性的关系。
发挥技术创思路
11201综采工作面是枣泉煤矿西井第一个大采高工作面，平均煤厚____m。但由于工作面直接顶为平均____m厚碳质泥岩，给顶板管理和煤质管理造成困难；同时由于煤层直接底为厚____m的碳质泥岩及粉砂岩，遇水极易变软，导致支架钻底，造成工作面推进困难，影响煤质。根据以往的《11201综采工作面采煤作业规程》顶底煤需要控制在____米左右，这样就无法发挥大采高工作面的真正效果。生产一班员工发挥技术、创思路，根据以往的现场经验与采场科学理论相结合，研究工作面采用
同时，在11201工作面由于皮带承载能力限制，导致采煤机速度提不起来，产量大打折扣的重要时期，生产一班向队里提出了要对中驱进行改造的方案，队里经过会议研究决定，将此项光荣而艰巨的中驱改造任务交予生产一班全面负责。生产一班出方案，队里经过研究决定制定了周密的方案和措施，要求其他班组全力配合，在队里科学决策、生产一班正确带领____下，他们充分发挥着采煤“铁军”“召之即来、来之即战、战则必胜”的团队精神，在短短的____天时间内对中驱进行了改造，改造后11201工作面由以前的一个原班6刀煤提升到一
个原班8刀煤的理想速度，每月增产____
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