- 1、本文档共272页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
国家电网招聘之人力资源类题库
第一部分单选题(800题)
1、根据《社会生活环境噪声排放标准》,关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,正确的是()。
A.必须测量昼间最大A声级
B.必须测量夜间最大A声级
C.必须测量昼间等效声级
D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级
【答案】:D
2、以下哪项不是软土的特征?()
A.透水性差
B.天然含水率较大
C.强度较高
D.压缩性较高
【答案】:C
3、同时具备()特点的大型建设项目,地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。
A.地面水质要求较高
B.建设阶段时间较长,如超过三年
C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大
D.建设阶段时间较长,如超过一年
【答案】:A
4、创意由两项知识组合,一是相关知识,二是()。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的
【答案】:D
5、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是()。
A.模型流速大于真实流速
B.模型流速等于真实流速
C.无法判断
D.模型流速小于真实流速
【答案】:D
6、()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机
【答案】:D
7、组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?()
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作
【答案】:D
8、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一?()
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性
【答案】:C
9、弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
【答案】:A
10、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.纵向扩大工作
D.横向扩大工作
【答案】:D
11、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力
【答案】:B
12、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是()
A.孙武
B.孙膑
C.荀子
D.韩非子
【答案】:C
13、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
【答案】:B
14、某建设项目所处的声环境功能区为1类区,项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A),此建设项目声环境评价应按()开展工作。
A.一级评价
B.二级评价
C.一级或二级评价
D.三级评价
【答案】:B
15、(2015年)根据《危险废物焚烧污染控制标准》,下列区域中,可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是()。
A.商业区
B.工业园区
C.风景名胜区
D.水源保护区
【答案】:B
16、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是()。
A.线性工程项目
B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目
C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目
D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目
【答案】:C
17、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,再生水地下回灌工程属于()。
A.Ⅰ类
B.Ⅱ类
C.Ⅲ类
D.Ⅳ类
【答案】:C
18、领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和()
A.指挥权
B.奖惩权
C.决策权
D.人事权
【答案】:B
19、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。
A.影响方式
B.影响规模
C.影响性质
D.影响途径
【答案】:C
20、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
【答案】:C
21、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.第一印象
D.录用压力
【答案】:A
22、()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
【答案】:C
23、正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是()。
A.兴趣、爱好
B.组织、领导
C.制度、规范
D.法律、法规
【答案】:C
24、最
您可能关注的文档
- 注册环保工程师之注册环保工程师专业基础题库(b卷).docx
- 2024年一级造价师之建设工程技术与计量(交通)题库附参考答案(满分必刷).docx
- 2024年质量员之市政质量基础知识题库(b卷).docx
- 土地登记代理人之土地登记相关法律知识题库【满分必刷】.docx
- 2024年环境影响评价工程师之环评技术方法题库及参考答案(考试直接用).docx
- 2024年材料员之材料员基础知识题库精品(实用).docx
- 2024年材料员之材料员专业管理实务题库(考点梳理).docx
- 国家电网招聘之机械动力类题库含完整答案【名师系列】.docx
- 2024年国家电网招聘之金融类题库及一套完整答案.docx
- 2024年环境影响评价工程师之环评技术方法题库【培优a卷】.docx
文档评论(0)