大型企业人力政策（人力资源管理政策）-病假医疗期.docxVIP

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政策与程序

分公司:深圳分公司日期：2019年08月01日

政策编号：HR-002取代：

病假医疗期

目的

建立员工病假和医疗期申请政策和程序。

政策

所有病假均需出示二级以上医院的病假证明。

病假期间，职能部门员工可享受基本工资和岗位工资的60%。

员工因患病或非因工负伤，病假超过15天（含），则需申请医疗期，根据本人工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。可申请医疗期时长及条件如下:

实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上，15年以下的为12个月；15年以上，20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休