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人事部门的规章制度7篇（）

在布满活力,日益开放的今日,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规章或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由我给大家带来的人事部门的规章制度7篇，让我们一起来看看!

人事部门的规章制度篇1

为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业进展的需要，依据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际状况，制订本规定。

一、员工录用

1、员工录用必需贯彻提高公司员工整体素养，充实基础，坚持回避制度。

2、调入(应聘)我公司的人员，必需具备以下基本条件：

(1)思想好、作风正派，愿为公司进展贡献力气;

(2)身体健康、能坚持正常工作(须具有近期市级以上医院的体检合格证明)方可录用;

(3)聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。

二、应届毕业生的招入(聘用)

公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。