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科技人员薪酬结构及其绩效研究的任务书
任务书
一、任务背景
随着科技的不断发展，科技行业的人员需求逐渐增加，科技人员的薪酬结构与绩效评估也成为了行业中的一个关键问题。为了更好地吸引和留住优秀的科技人才，需要对科技人员薪酬结构与绩效评估进行研究，以制定更合理有效的薪酬政策和绩效评估体系。
二、研究目的
本研究的主要目的为：
1.通过对科技行业内不同职位、不同层次、不同地区、不同性质等因素的影响，分析和探究科技人员的薪酬结构特点及其变化趋势；
2.通过对科技人员绩效评估指标的分析和探究，建立科技行业适用的绩效评估体系，为科技企业提供科学有效的绩效管理方法；
3.针对不同类别的科技企业，研究制定相应的薪酬政策和绩效评估体系，以满足不同企业的需求。
三、研究内容
1.对科技行业内不同职位、不同层次、不同地区、不同性质等因素的影响进行分析和探究，总结科技人员薪酬结构及其变化趋势；
2.通过分析和探究科技人员绩效评估指标的现状，建立科技行业适用的绩效评估体系，为科技企业提供科学有效的绩效管理方法；
3.选取不同类别的科技企业进行调研，综合考虑企业规模、性质、地域等因素，研究制定相应的薪酬政策和绩效评估体系。
四、研究方法
1.采用文献资料法，通过查阅国内外相关的学术论文、政策法规、企业报告等，搜集与分析有关科技人员薪酬结构及其绩效评估的信息和数据；
2.采用问卷调查法，通过发放调查问卷，收集科技人员对薪酬结构和绩效评估的看法和意见，并对其数据进行统计和分析；
3.采用访谈法，对不同类别的科技企业进行深入访谈，了解企业的薪酬和绩效评估情况，以及企业需求，为研究制定相应的政策和体系提供依据。
五、研究成果
1.撰写科技人员薪酬结构及其绩效评估的研究报告，总结科技人员薪酬结构特点及变化趋势，建立科技行业适用的绩效评估体系，并针对不同类别的企业制定相应的政策和体系；
2.为科技企业提供科学有效的薪酬和绩效评估管理方法，提高企业的人才吸引和留住能力，推动企业的可持续发展。
六、研究期限
本研究计划从2021年9月开始，至2022年6月完成，共计10个月。
七、研究经费
本研究经费共计50万元，包括研究人员薪酬、资料收集、调查、访谈等各项费用。
八、研究团队
本研究由科技行业领域的专家学者组成研究团队，包括3名研究人员、1名课题组长和2名顾问，负责研究和撰写研究报告。
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