干部档案材料分类细则及干部讲评材料和干部档案十大类内容及干部选拔任用制度.docVIP

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干部档案材料分类细则

为了更好地执行中央组织部制订的《干部档案整理工作细则》，规范干部档案材料的归类，特制订《干部档案材料分类细则》。

第一类履历材料

1．凡是反映干部本人自然情况、个人经历、家庭和社会关系等基本情况的表格材料均应归入此类。主要包括：

(1)干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表(书)、登记表、简历表；

(2)更改姓名的报告及批件；

(3)以履历为主，兼有鉴定等其它内容的履历表、简历表及登记表；

(4)其它由本人填写反映个人简历方面情况的各种表格材料。

2．在鉴别此类材料时应注意的问题：

(1)对个人填写的履历表应对照档案中原始记载进行审查，并加盖主管干部单位的公章。经审查凡填写内容不真实，不准确的，应要求干部本人更正或重新填写；

(2)为使干部档案不断补充新材料，新分配的大、中专毕业生转正定级后和军队干部转业到地方工作后，应立即填写中组部新制发的1999年版《干部履历表》。

3．属于人事保卫部门管理工作的卡片、组织上摘抄本人档案内的表格材料等是承办人作为工作参考使用的材料，不属于干部档案归档内容，不应归入干部档案。

4．本类材料按材料形成的时间先后顺序进行排列。

第二类自传及属于自传性质的材料

1．凡由本人撰写的叙述自己经历、参加重大政治历史活动、思想变化过程、家庭和社会关系等情况的材料归入本类。主要包括干部历史自传、干部自传、思想自传、反省自传、小史、小传及有自传内容的“历史反省”等材料。

2．有的同志在申请入团、入党时写了具有自传内容的申请书，如该人档案中没有自传材料，可将此材料归入第二类。

3．组织上对干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查报告、调查材料或结论性意见的材料，应合并一起归入第五类。

4．本类材料按材料形成时间的先后顺序排列。

第三类鉴定、考察、考核材料

1．凡各年度、阶段、时期或参加临时性工作、学习、劳动以及工作调动对干部个人的优缺点和德能勤绩表现情况进行考察了解形成的评价性材料，均应归入第三类。

第三类材料主要包括以下内容：

(1)鉴定材料(包括自我鉴定)；

(2)以鉴定为主要内容的各类人员登记表；

(3)年度考核登记表，考核、考察材料；

(4)民主评议干部的综合材料；

(5)作为干部调动依据的正式考察综合材料；

(6)组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料，如反映干部“文革”中的表现材料，动乱和暴乱期间的考察材料及写实表等；

(7)主审机关做出的主要涉及干部个人的审计结论(报告)或审计意见材料，离任审计考核材料。

2．在鉴别此类材料时应注意：

(1)经组织上研究形成的对全面地历史地考察了解干部有使用价值的正式考核材料(加盖公章的)，应归入本人档案，没经组织正式研究的一般考核材料，可作为干部、人事部门使用干部参考材料，不归入档案。考核中的记录、索取的证明材料也不归入干部档案；

(2)经过组织研究的正式考核材料、鉴定意见没盖公章的应补盖公章后再归档；

(3)鉴定会发言记录、谈话记录、头尾不清、无落款单位、文字杂乱的材料不得归档，已归入的应剔出归入文书档案或登记销毁；

(4)“文革”中“五七”战土插队时做的鉴定，有不实之词的要剔出销毁，在“清队和“文革”期间的整党中写的鉴定，因受派性、极左思潮影响，不能反映干部的真实情况，应清除销毁；

(5)从干部本人档案中摘录的反映干部表现和优缺点的材料不应归档。

3．跨类材料的处理：

(1)干部评级鉴定，转正定级鉴定表、军衔鉴定表等有审批手续的材料应归第九类；

(2)作为《干部任免呈报表》的附件，反映干部德才表现的考察材料应与《干部任免呈报表》一起归入第九类；

(3)学生鉴定中包括学习成绩在内的登记表归第四类。

4．本类材料应按材料形成的先后顺序依次排列。

第四类学历、学位、学绩、培训和评聘专业技术职务材料

1．此类材料主要是指反映干部学历、学位、学绩、培训结业成绩的材料和评聘专业技术职务(职称)、考核、审批材料。

归入本类的材料主要有：

(1)报考高、中等学校考生登记表、审查表；

(2)毕业生登记表、毕业生统一分配登记表；

(3)报考硕士、博士研究生和同等学力申请硕士、博士学位的相关材料。

(4)学习(培训结业)成绩表、记分册；

(5)学历证明材料，认定干部文化程度呈报表、审批表；

(6)授予学位的决定；