聘用制护士工作压力现状调查研究的中期报告.docxVIP

聘用制护士工作压力现状调查研究的中期报告

摘要：

本文介绍了一项调查研究，研究的对象为聘用制护士的工作压力现状。调查研究使用问卷调查法进行，共有100名聘用制护士参与了调查，其中包括男性护士和女性护士。研究结果表明，聘用制护士的工作压力普遍较高，主要表现为过度劳累、工作压力大、薪酬低等。此外，研究还发现，不同性别的护士在工作压力方面存在差异，女性护士的工作压力普遍较高。

关键词：聘用制护士，工作压力，性别差异，问卷调查

引言：

近年来，随着医疗服务需求的不断增加，护士在医疗服务中的作用越来越重要。然而，护士工作的特殊性质，导致他们面临着较高的工作压力。尤其是聘用制护士，其工作压力更大。与此同时，由于聘用制护士缺乏稳定的工作合同，他们经常面临着失业的风险，这也为他们造成了额外的心理压力。因此，对聘用制护士的工作压力进行深入研究，为相关部门制定相应政策提供有用参考，具有重要的实践意义。

问题陈述：

本研究旨在探究聘用制护士的工作压力现状及其差异性，并找出其主要影响因素，以期为相关部门提供参考和建议，改善聘用制护士的工作条件。

研究方法：

本研究采用问卷调查法，共有100名聘用制护士参加了本次调查。调查问卷包括以下几个方面的问题：

1.性别

2.年龄

3.教育程度

4.工作岗位

5.工作年限

6.工作压力

7.工作满意度

8.工资待遇

数据收集并进行统计分析，得出研究结果。

结果分析：

研究结果表明，聘用制护士的工作压力普遍较高，主要表现为过度劳累、工作压力大、薪酬低等。此外，研究还发现，不同性别的护士在工作压力方面存在差异，女性护士的工作压力普遍较高。

结论：

聘用制护士的工作压力普遍较高。为改善聘用制护士的工作条件，需要采取一系列措施，包括提高薪酬水平、改善工作环境、加强聘用制护士的培训和技能提升等。此外，针对女性护士的工作压力问题，需要采取相应的措施，为女性护士创造更健康、更舒适的工作环境。