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薪酬管理课后习题答案（人大版教材）

《薪酬管理》复习资料

第一章薪酬管理总论

一.关键术语

1.报酬：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为

有价值的东西。

2.薪酬：在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供

的一种货币性回报。

3.总薪酬：包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖

金、股票期权等多种经济性报酬。

4.薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他

们所应得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。

5.直接薪酬：员工因雇佣关系的存在而从企业那里获得的所有各

种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两部分

6.间接薪酬：一般包括非工作时间付薪，向员工个人及其家庭提

供的服务，健康及医疗保健，人寿保险以及法定和企业补充养老金等

7.基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或

者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经

济性报酬

8.可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬

9.员工福利：是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的

一切物质待遇，是劳动的间接回报。

10.人力资源管理：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力

劳动和体力劳动能力的人们的总和。

二.复习与思考

1.什么是报酬？报酬和薪酬之间的区别和联系是什么？

报酬：我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他

认为有价值的东西。

区别：与内在薪酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬。对

薪酬的抱怨不一定是因薪酬而起。内在报酬与企业的薪酬成本降低之

间不存在必然的联系。

联系：企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。薪酬是报

酬的一部分

2：总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？

答：总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以

及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。

特点：（1）基本薪酬：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或

完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支

付的相对稳定的报酬。（2）可变薪酬：可变薪酬是薪酬系统中与绩效

直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金（3）间接薪酬或福利

与服务。

3.薪酬对于组织和员工的意义何在？

对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会

信号功能等三大方面。对于企业而言，薪酬的功能主要表现在以下几

个方面：（1）促进战略实现，改善经营绩效。（2）塑造和强化企

业文化。（3）支持企业变革。（4）控制经营成本。

4．薪酬发展的简要历史是什么？

从工业革命早期工厂中的生存工资，到科学管理时代泰勒的差别

计件工资和老福特的效率工资，从19世纪初就已经开始字宝洁等公司

实行的利润分享计划，到20世纪中期的收益分享计划，从20世纪

60-70年代强调根据物价水平和资历调薪以及增加福利的稳定薪酬，

到80-90年代强调薪酬的灵活多样以及期权、股权等的激励性薪酬体

系，从一开始几乎完全取决于雇主甚至监工的工资决策体制，到由政

府法规、集体谈判、内部劳动力市场等共同决定的薪酬管理体制，薪

酬才内涵及其形式在过去的一个世纪中都在不断发生着变化。总的来

说，薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬以及全面薪酬

四个阶段的变化。5.薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重

要的管理决策？

难点：薪酬的内部公平性和外部竞争性。薪酬的内部公平性或者

内部一致性。绩效报酬的公平性。薪酬管理过程的公平性。

决策：薪酬体系决策。薪酬水平决策。薪酬结构决策。薪酬管理

政策决策。

6.薪酬管理与人力资源管理其他职能之间的关系是什么?

（一）薪酬管理与职位设计企业经营不确定性的增加以及对员工

灵活性要求的逐渐提高，等众多情况，企业的薪酬体系就必须做出相

应的改革，以适应和支

持这种新的发展趋势，对员工的工作行为进行引导。

（二）与员工的招募和甄选薪酬管理与员工招募与甄选活动存在

一种相互影响的关系。一方面，企业的薪酬设计会对企业的招募和甄

选工作的速度，获得的员工的数量与质量以及人格特征产生影响。另

一方面，