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1.目的
为确保人力资源满足认证活动开展及管理体系有效运行的需
要，依据、、、AS-GC01制定本程序。
2.范围
适用于各类人员的选聘、评价、培训、考核、管理。
3.职责
3.1技术部负责认证人员选聘、评价、培训、考核、管理。
3.2负责其他人员选聘、评价、培训、考核、管理。
4.人员招聘及聘用程序
4.1本程序所指人员包括：
ａ）专职人员，按职责分为专职审核员、专职管理人员，按聘用形式分为正
式人员和返聘人员；
ｂ）人员，包括审核员、技术专家等；
ｃ）其他临时聘用人员。
4.2人员招聘
4.2.1根据发展状况，结合需求，确定用人需求，填写《人员
增补申请表》，报批准。
4.2.2专职人员聘用流程
4.2.2.1收到应聘人员简历后进行初步筛选，将合格应聘者的相关资料报
业务分管副确定面试人选。
4.2.2.2对确定的面试人选由业务分管副和采用面试/笔试/现场见
证等方式进行考核，填写《应聘人员登记表》，连同相关资料予以保存。对于认
证人员的招聘，技术部参与招聘。
4.2.2.3对于已是的拟聘人员可酌情简化面试手续。除特殊需要外，一
般新聘用人员不超过60岁。
4.2.2.4对合格人员的招聘经批准后试用。管理人员按有关进行试
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用，填写《新进员工考核定级表》，确定试用期限及并明确试用期考核内容；
对认证人员安排专业评价。
4.2.2.5为经体检合格且考评合格的专职审核员拟聘人员和其他专职拟聘
人员办理专职聘用手续，包括：
ａ）正式员工签订合同及公正性和；
ｂ）实施员工培训；
ｃ）建立人员，包括学历、、的复印件、简历、
返聘人员的退休证明等各种所需证明文件，正式员工办理调入手续，核定工
资，办理等。
ｄ）安排到相应部门报到工作。
ｅ）通知。
4.2.2.6新聘人员的试用期时间按所签订的合同执行，一般为2个月，试用期到
期后试用人员进行总结，填写《转正申请》，组织相关部门对其遵守
各项规章制度、基本能力、工作态度以及服务态度等方面进行考核，对试用
期评价合格人员报批准后，按所签订的合同执行，评价不合格的，解除
合同，并通知。
4.2.2.7员工的辞退按照有关执行。
4.2.2.8认证人员的选聘工作同时遵守有关认证认可和规定要求。
4.2.2.9/服务合同期限届满前，根据对员工平时及考评情况做
出是否续聘的意见，并与协商，报批准后续签合同。
4.2.3审核员和技术专家的聘用
4.2.3.1审核员和技术专家根据专业需求、市场需求和审核需要进行
聘用。除特殊外，本公司新聘审核员应在62（实习审核员资格60岁以
下）岁以下，实习审核员以上资格和良好的工作背景。
4.2.3.2应聘人员填写《认证人员能力表》，并将培训、审核员、
两年内的管理体系咨询信息等相关资料（如从其他机构转过来的需提交该机构出
具的离职证明）交技术部。
4.2.3.3技术部按要求建立审核员/技术专家技术，并将相关信息录入信息
系统，签订公正性和，并组织对其进行评价，经评价合格后，正式上岗。
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4.2.3.4不聘用的人员，由技术部及
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