铝箔项目人力资源体系建设方案（参考）.pdfVIP

铝箔项目

人力资源体系建设方案

目录

第一章项目背景分析3

第二章劳动定额的修订5

一、劳动定额不定期修订5

二、修改劳动定额的方法5

第三章企业劳动定员制定修订的基本方法7

一、企业劳动定员基本原则7

第四章人力资源的空间配置10

一、企业劳动分工10

二、人力资源时间配置的内容12

第五章应聘者面试的组织与实施15

一、面试提问的设计15

第六章培训方法的选择与应用18

一、选择企业员工培训方法的程序18

第七章企业员工培训与开发课程21

一、培训课程设计的基本原则21

第八章绩效考评方法24

一、绩效考评方法的分类24

二、行为导向型主观考评方法26

第九章绩效考评系统30

一、减小绩效考评误差的方法30

二、绩效考评的程序与流程设计32

第一章项目背景分析

铝箔，在包装领域通常称为锡纸，是以金属铝为原料经压延工艺

制成的薄片，由于金属铝具有银白色光泽、质地柔软、延展性好等特

点，制造出的铝箔具有极薄、柔软、美观等优点，可用于包装、标签、

电子电气、建筑装饰等领域。

包装是铝箔最常用领域，主要用于食品、药品、烟草包装方面。

铝箔作为包装材料具有质地柔软、遮光性优、密封性好、防水防潮、

可抽真空、不易老化等优点，早期在包装领域主要用在烟草包装方面。

我国是卷烟生产和消费大国，卷烟基本都采用铝箔包装，因此包装铝

箔需求量大。随着国民消费能力提升，我国市场对烘焙食品、烧烤食

品、外卖等需求不断上升，同时，我国家庭烘焙、烧烤需求也在不断

增长，拉动包装铝箔需求进一步提高。

铝箔也可应用在工业领域。在电器领域，铝箔可作为防腐蚀、防

水防潮材料；在电池领域，铝箔可作为导电材料、防腐蚀材料；在建

筑装饰领域，铝箔可作为防潮、隔热防火、隔音材料以及外观装饰材

料。2020年，我国铝箔市场中，包装铝箔份额占比为34%，电子电气

用铝箔份额占比为29%，电池用铝箔份额占比为9%，其他领域份额占

比为28%。

我国铝箔行业起步较早，早期主要应用于工业领域，市场需求较

少，一直以来行业发展较为缓慢。20世纪90年代，随着我国工业规模

快速扩大，市场对铝箔需求不断上升，推动铝箔行业发展速度加快，

先进技术、设备与管理经验不断引进，行业整体生产能力与产品质量

不断提高。21世纪以来，在包装市场的拉动下，我国铝箔产能不断提

升。

建设高质高效、持续发展的经济发展强市。经济保持平稳较快增

长，产业结构优化升级，实体经济不断壮大，质量效益明显提高。创

新驱动成为经济社会发展的主要动力，科技创新能力明显增强。区域

协同发展取得明显成效，开放型经济达到新水平。产业强市成效显著，

项目建设鳞次栉比，传统产业优化升级，新兴产业蓬勃兴起，现代农

业和服务业迅猛发展、蒸蒸日上，市域综合经济实力和影响力迈上新

台阶。

建设生态良好、环境优美的秀美生态城市。城镇化进程进一步加

快，中心城区综合服务功能大幅提升，中小城市和特色小城镇格局基

本形成，城镇化率达到60%以上。生态文明建设加快推进，具备条件的

农村基本建成美丽乡村。节约型社会、循环经济深入发展，主要污染

物减排如期实现省下达目标任务，森林覆盖率大幅提升，环境质量明

显改善，经济、人口与资源环境相协调的发展格局初步形成。

第二章劳动定额的修订

一、劳动定额不定期修订

根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，

可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

1、产品设计结构发生变动。

2、工艺方法改变。

3、设备或工艺装置改变。

4、原材料材质、规格变动。

5、劳动组织和生产组织变更。

6、个别定额存在明显不合理。

以上情况如属于临时的一次性改变，可给予补加偏差工时，而不

修改现行定额。

此外，新产品经技术鉴定合格后，应