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基于胜任力模型的京东外部招聘机制研究.docVIP

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  • 2024-03-14 发布于湖北
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基于胜任力模型的京东外部招聘机制研究.doc

    基于胜任力模型的京东外部招聘机制研究

    摘要：面对着市场竞争的日益激烈，企业的进一步扩张需要更多优秀人才的支持，而外部招聘就是企业选拔储备人才、注入新鲜血液的重要途径。但是对于人才招聘来说仅仅具备专业知识和技能是不够的，为此很多企业开始根据工作实际将胜任力模型与外部招聘结合起来。为了在激烈的人才竞争中取得优势，也为了使企业人力资源管理更加精细化、客观化，企业的外部招聘机制还需改善。

    为了研究我国企业招聘机制中存在的问题并提出解决方法，本论文以京东为例，研究企业将胜任力模型与企业外部招聘结合的问题，并结合企业自

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