6091薪酬分析和总结.docxVIP

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薪酬名词解释

1、双因素理论：又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素：保健因素和激励因素。激励因素：指促使员工产生满足感的因素，它往往与工作内容本身相联系。包括工作的成就感，工作本身的挑战性，个人晋

12、薪酬支付制度：指由国家以法规形式规29、计时薪酬系统：指报酬与工作时间直接范各用人单位的薪酬支付行为，目的是保障相关的薪酬支付方式。可分为小时薪酬、周员工通过劳动获得薪酬的合法权益。薪酬、月薪酬。

13、最低薪酬：是指由国家以一定立法程序 30、薪酬职能：包括补偿只能、激励职能、规定并以法律保障的劳动者在法定工作时 调节职能、效益职能、统计职能、监督职能。间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人1、 31.技术等级工资制：技术等级工资制度是按

单位应该支付的最低限薪酬标准（不般不包 照劳动技术的复杂程度等劳动因素划分等级和括加班加点薪酬，劳动环境津贴，社会保障

升机会等。包括工作成就感，工作本身的挑

和福利待遇等）。

规定相应的工资标准，再以劳动者的技术水平

战性，个人晋升机会等。保健因素：指会使员工产生不满足感的因素，这类因素通常同工作环境或条件相联系。包括公司政策和管

14、薪酬体系：一般来说是指支付薪酬基准， 及劳动熟练程度按照预先规定的技