网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

高校辅导员队伍专业化培养、职业化建设研究的中期报告.docxVIP

高校辅导员队伍专业化培养、职业化建设研究的中期报告.docx

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

高校辅导员队伍专业化培养、职业化建设研究的中期报告

摘要:

高校辅导员是高校学生思想政治工作的重要力量,其队伍专业化培养、职业化建设是构建高水平高校思政工作系统的重要保障。本研究通过文献资料法、访谈法和问卷调查法,对高校辅导员队伍专业化培养、职业化建设的现状与问题进行了深入研究,并就其未来发展提出了建议。

研究发现,在高校辅导员队伍的专业化培养方面,存在以下问题:培养课程设置不够科学合理,培养方式单一,实践环节不足,培养质量不高;在职业化建设方面,存在以下问题:岗位职责不明确、评价方式不规范、招聘机制不健全、职业发展空间不足等。

为解决以上问题,本研究提出了以下建议:加强培养课程的设计与建设,注重实践环节的拓展;建立完善的辅导员职业发展机制,规范职责与评价方式;构建科学合理的招聘机制,提高辅导员队伍的质量与素质;加强辅导员培训、交流和合作,优化人才培养体系。

关键词:高校辅导员;专业化培养;职业化建设;素质提升

Abstract:

Collegecounselorsareanimportantforceintheideologicalandpoliticalworkofcollegestudents,andthespecializationtrainingandprofessionalconstructionoftheirteamareimportantguaranteesfortheconstructionofahigh-levelcollegeideologicalandpoliticalworksystem.Thisstudyusesliteraturereview,interviewandquestionnairesurveymethodstoconductin-depthresearchonthecurrentsituationandproblemsofprofessionalizationtrainingandprofessionalconstructionofcollegecounselors,andproposessuggestionsfortheirfuturedevelopment.

Thestudyfoundthatintermsoftheprofessionalizationtrainingofcollegecounselors,therearethefollowingproblems:thesettingoftrainingcoursesisnotscientificandreasonable,thetrainingmethodsaresingle,thepracticallinksareinsufficient,andthetrainingqualityisnothigh;regardingprofessionalconstruction,therearethefollowingproblems:unclearjobresponsibilities,non-standardevaluationmethods,imperfectrecruitmentmechanism,andinsufficientcareerdevelopmentspace.

Tosolvetheaboveproblems,thisstudyproposesthefollowingsuggestions:strengthenthedesignandconstructionoftrainingcourses,focusontheexpansionofpracticallinks;establishasoundcounselorcareerdevelopmentmechanism,standardizeresponsibilitiesandevaluationmethods;buildascientificandreasonablerecruitmentmechanismtoimprovethequalityandqualityofthecounselorteam;strengthencounselortraining,exchangeandcooperation,andoptimizethetalenttrainingsyste

您可能关注的文档

文档评论(0)

kuailelaifenxian + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体太仓市沙溪镇牛文库商务信息咨询服务部
IP属地上海
统一社会信用代码/组织机构代码
92320585MA1WRHUU8N

1亿VIP精品文档

相关文档