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人事异动管理程序

XX-HR-004

A

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人事异动管理程序

（试行版）

发行部门:

人力资源部

生效日期:

2010-8-5

核准

审核

制定

版本

修订内容

修订日期

修订人

A

新版发行

目的

为规范公司人员升职、降职、调动、离职管理,使公司人员升职、降职、调动、离职管理有所遵循，特制定本管理制度.

应用范围

公司所有人员之升职、降职、调动、离职管理。

定义

3.1人事异动:是指公司人员之升职、降职、调动、离职；

3.2升职：公司因职员工离职或新增工作岗位，致使职位空缺，经公司人力资源部和用人部门考察工作积极，工作表现突出，对公司有一定贡献并具一定的管理水平者，由该部门主管上报上级主管批准升职，其升职后的待遇与其职位相一致。

3.3降职：经多方反映其工作表现差，长期以来工作业绩平平，工作责任心差，不符合公司发展需要，不能胜任其所任职务者，公司将考虑对其降职，由该部门主管上报上级主管批准降职，降职后的待遇与所降职务一致。

3.4调动：本公司基于业务上的