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电子监控环境下工作场所劳动者隐私权法律保护研究的中期报告

本文旨在探讨在电子监控环境下，工作场所的劳动者隐私权得到的法律保护程度。本文通过文献综述和实地调研两种方法进行研究。

一、文献综述

1.监控环境对隐私权的影响

电子监控技术的广泛应用，让工作场所逐渐变成了一个无处不在的被监控的环境，这就在一定程度上影响了劳动者的隐私权。工作场所的电子监控可以记录员工的上班时间、到岗时间、工作时长等，更进一步地，可以监控员工的通讯信息、网络行为等。这些监控行为对劳动者的隐私权产生了不可避免的影响。

2.法律保护的局限性

尽管国家有诸多法律规定去保护劳动者的隐私权，但在实际运用中，这些法律常常存在许多局限性。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得非法获取雇员的个人信息，但实际上这个条款的具体操作细节尚未有明确规定，因此在执行过程中容易引起争议。

二、实地调研

1.调查对象

为了获得更为真实可靠的数据，我们选择了从事销售业的员工作为研究对象。

2.调查方法

我们采用了问卷调查法，编制了关于电子监控对员工隐私权影响的问卷。并且，在调查前，我们进行了详细的讲解和说明，目的是确保调查对象了解我们的调研目的，同时也为了保障他们的隐私权。最终，我们成功收集到了100份有效问卷。

3.调查结果

调查结果显示，近八成受访者对电子监控持反感态度，他们认为这种监控方式侵犯了他们的隐私权。而且，受访者普遍认为，电子监控应该作为一个辅助工具使用，而不是用于全面监控。

结论

综合文献综述和实地调研的结果可知，工作场所的电子监控对员工隐私权存在侵犯的风险。但在法律保护方面，目前国内法律存在许多模糊性条款，在实际操作过程中也存在一定的缺陷。因此，在今后研究中应重视法律保护的不足之处，探讨如何制定更为完备的监管措施，并且应该尊重劳动者的隐私权，保护他们的人权。