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当代中国家族企业的伦理研究的中期报告
本次中期报告围绕当代中国家族企业的伦理问题展开研究，主要从以下几个方面展开讨论：
一、家族企业与伦理的关系
现代家族企业是由家族成员创立和控制的企业，其运营和管理通常受到家族价值观念和传统文化的影响。因此，家族企业与伦理有着紧密的联系。家族企业经营者需要考虑家族内部的利益问题，同时也需要考虑外部社会的利益和社会责任。家族企业经营者的道德水平和伦理意识对企业的长远发展和社会影响具有重要意义。
二、家族企业的伦理问题
家族企业的伦理问题主要包括以下几个方面：
1.继承问题。在家族企业中，继承是一个显著的问题，家族企业的继承往往与家族成员的个人情感和家族传统紧密相连。合理的继承安排是家族企业发展的关键，但是如何公正地分配和授予继承权是一个难题。
2.治理问题。家族企业通常存在着“家族化”现象，即家族成员在企业中占据重要的决策权。这种现象容易导致企业决策出现主观偏见和利益冲突，从而损害企业长远发展和广泛社会利益。
3.管理问题。家族企业管理者的执业道德、企业文化和社会责任意识对企业的长远发展和社会影响具有重要意义。家族企业管理者应该坚持公平、公正、诚信、勤勉的原则，建立健全的企业管理体系，保障企业利益与社会利益的协调。
三、家族企业的伦理管理
针对家族企业的伦理问题，需要加强家族企业的伦理管理。家族企业应该建立规范的治理结构和文化体系，制定完善的管理制度，规范家族企业内部经营、规避利益冲突和财务造假等不良行为。同时，家族企业也应该注重社会责任，关注员工利益、环境保护等问题，用实际行动回报社会。
总之，当代中国家族企业的伦理问题需要引起足够的重视，家族企业应该通过加强伦理管理，确保企业可持续发展与广泛社会利益的协调。
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