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营口市人才引进问题研究的任务书

一、项目背景

营口市是辽宁省中部地区的一个重要城市，拥有良好的基础设施和丰富的资源优势。然而，随着人口老龄化加剧和经济结构调整，营口市的人才短缺问题越来越突出，已经成为制约地方经济发展的重要瓶颈。在这种情况下，通过开展人才引进工作，积极招揽各类高端人才，成为营口市政府的重要战略。

二、项目目的

本项目旨在研究营口市人才引进问题，分析目前存在的问题和挑战，制定科学合理的人才引进计划和政策，为引进优秀人才、提升城市竞争力做出贡献。

三、研究内容

1.剖析营口市人才发展现状，了解各层次人才需求和供给

2.分析营口市人才引进面临的问题和挑战，包括政策、环境和市场等方面

3.探讨营口市人才引进的策略和方法，制定科学合理的人才引进计划和政策

4.重点研究和推荐几种有效的人才引进模式或机制，以实现引进人才的最大效益。

四、项目计划

1.前期准备：对营口市人才引进方面的政策法规、相关数据等进行收集和整理，建立项目工作组等。

2.调研阶段：采用多种研究方法，对营口市人才引进的现状、政策和市场需求等进行详尽调查和分析。

3.总结和分析阶段：整理并统计调研材料，结合实际情况进行分析和研究。

4.编制报告阶段：根据研究成果撰写报告，并就报告结果进行深入讨论和分析，形成最终的研究报告。

五、项目预期成果

1.全面深入了解营口市人才引进的现状和问题，提出有效的解决方案

2.提出营口市适应经济发展需要的高层次人才引进政策和计划

3.根据研究成果提出优化人才引进机制的建议，以提高引进人才的效益。

六、研究方法

研究方法包括：文献资料信息收集、调查问卷、专家访谈、数据统计分析等方法，以全面系统地搜集和处理有关数据。通过多种手段，结合实地考察和案例分析的方式，对营口市人才引进问题进行深入研究。

七、组织管理

本项目委托单位为营口市政府，项目实施单位为营口市人才工作领导小组。研究工作由成员包括市政府有关部门、高校和专家顾问组成，成员之间将充分合作、协调、沟通，共同完成研究任务。

八、经费预算

本项目的经费预算为XXX万元，包括研究行政费用、数据收集等费用、专家咨询费等，经费来源由项目委托单位提供。项目成员应按章作业，节约用支出。经费的管理和使用应有严格制度和规范程序。