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XXX有限公司XXX

企业工资总额管理办法

（讨论稿2019.11.1）

第一章总则

为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善工资分配监管体制，发挥薪酬的激励约束与引领作用，增强企业活力，促进高质量发展，依据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》《XXX有限公司企业工资总额管理办法》等有关规定（根据国家、集团公司新要求相应调整），结合XXX公司XXX、XXX有限公司、XXX有限公司XXX（以下简称公司）实际，制定本办法。

工资总额管理遵循以下原则：

（一）坚持市场化改革方向。实行与社会主义市场经济相适应的工资分配制度，健全完善薪酬对标机制，逐步形成适应市场竞争的薪酬分配体系。

（二）坚持效益效率导向。按照质量第一、效益优先的要求，工资总额与效益同向联动、根据效率适度调整，实现员工工资能增能减，充分调动员工创效积极性和主动性，增强企业活力。

（三）坚持分级管理。完善公司总体管控与企业自主分配相结合的工资分配分级管理体制，公司管控各企业总体工资水平，各企业依法依规自主决定内部薪酬分配。

（四）坚持分类管理。根据功能定位、产业特点、业务市场化程度、发展阶段等企业实际，分类实行差异化的工资总额决定机制，引导企业切实履行主体责任，不断提高资产保值增值能力。

（参照集团公司办法调整，原