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人才租赁合同(毕业生）

2022人才租赁合同(毕业生）正文内容

合同编号：______________________________

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

为实现人事管理的規范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关規定，经友好平等協商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下協议：

根据乙方要求，乙方向甲方租赁_________等____名人才(具体名单见附表《租赁人才名单》)，租赁期从______年______月_____日起至______年______月_____日止，其中试用期从______年_____月______日起至_____月____日止。

一、甲方责任

甲方根据乙方的具体要求，在乙方的協助下，为乙方提供如下服务：

毕业生接收工作(不符合_________市有关毕业生接收条件者除外)：为租赁员工辦理毕业生接收(该项手续费由乙方或租赁员工本人承担，费用标准按_________市人才交流服务中心接收毕业生收费标准)、报到、落户手续。

为租赁员工保管人事档案，辦理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。

员工工資、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工資账户，为租赁员工辦理工資、奖金发放等工作。

代缴各类保险：根据有关法律法規的規定，为租赁员工辦理社会保险。

工伤保险理赔：为租赁员工辦理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方負責申报并辦理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。

提供劳动政策法規方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法規等方面的咨询服务。

敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项規章制度，严格遵守安全操作規程，保證安全生产，按时完成乙方規定的工作任务，爱护乙方的財产，保守乙方的商业秘密。

在協议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方負責向乙方重新派遣人才或经双方協商同意修改或提前解除此協议。

二、乙方责任

乙方不能单方面提前解除此協议(租赁人才在试用期内的除外)。若乙方单方面提前解除此協议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法規定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《________________劳动合同条例》規定确定;

乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法規、政策;若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法規和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法規定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_____________劳动合同条例》規定确定;

租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁協议：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在規定的医疗期内的;租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的;

本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束;

乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工資(______元)+养老保险费(______元)+医疗保险费(_______元)+工伤保险费______元)+失业保险费(_______元)+管理费______元)，共计______元/每月，社会保险费用根据_________市社会保险局規定調整;乙方应在每月___日前将上述款项转帐到甲方指定账户上，若乙方不能按时履行该款規定之义务，甲方有权解除本協议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法規定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》規定确定;

乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按《_________工伤保险条例》及有关規定承担相关义务;租赁人才患病或非因工负伤期间的工資由乙方按《_________企业工資管理暂行規定》和其他相关法規政策支付;乙方安排租赁人才加班加点的，乙方按《劳动法》第四十四条規定直接支付加班加点的工資报酬给租赁人才;

督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。

三、劳动争议处理

与租赁人才发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起诉。

四、本協议未尽事宜，双方通过協商解決。

五、本協议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(蓋章)：