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国有建筑企业基层党务干部队伍建设中的问题及对策

引言

当前市场环境复杂多变，国有建筑企业作为我国市场经济的重要组成部分，应当始终坚持“不忘初心、牢记使命”的信念，在基层项目落地生根，离不开基层党务干部的有力支撑和积极工作。面对新形势、新任务，国有建筑企业应以更强的改革决心、更大的创新勇气，科学谋划、统筹推进，加快构建有利于优秀年轻的党务干部脱颖而出、健康成长的良好环境和运行机制，形成优秀党务干部不断涌现的生动局面，为企业持续健康发展注入生机和活力。

一、国有企业基层党务工作的重要性

习近平总书记强调，基层党组织是党执政的最大组织优势和宝贵资源，一定要从增强“四个自信”、巩固党的执政基础的高度来认识和理解加强基层党组织建设的极端重要性。随着转型升级战略调整，国有建筑企业要想获得持续的自我革新、强劲发展的内生动力，就要推进企业党建工作向纵深发展。良好的党务干部队伍是新形势下党要管党、全面从严治党的现实需要，是企业改革发展的必要条件[1]。

基层项目是国有建筑企业的根，基层党建则是项目建设的魂。为政之要，首在得人，党务干部是基层党建工作中最关键的“人”的因素，是党的基层工作开展的中坚力量，是党的政策的坚定宣传者与执行者，是企业党建工作的组织者、推动者和具体承担者，抓好党务干部队伍建设对于做好基层党建工作十分重要。

二、当前国有企业基层党务干部队伍存在的主要问题

近年来，国有建筑企业愈加