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绩效目标设定与绩效评估的最佳实践
演讲人：
日期：
绩效目标设定概述
绩效评估方法与流程
目标设定与绩效评估关系探讨
最佳实践案例分享
挑战与解决方案探讨
总结与展望
contents
目
录
01
绩效目标设定概述
绩效目标设定是指为组织、团队或个人设定明确、可衡量、可达成且具有挑战性的业绩目标的过程。
定义
绩效目标设定是组织战略实施的基础，有助于明确工作方向、激发员工动力、提升组织整体绩效。
重要性
通过与员工共同制定目标，明确责任和期望，以实现组织整体绩效的提升。
目标管理法（ManagementbyObject…
绩效目标应具有明确性（Specific）、可衡量性（Measura
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