二级综合医院财务部门成本及奖金核算岗位职责.pptx

二级综合医院财务部门成本及奖金核算岗位职责XXX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO汇报时间：20X-XX-XX汇报人：XXX

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成本核算02

成本核算范围医疗成本：包括药品、耗材、设备、人员等管理成本：包括行政、人事、财务、后勤等运营成本：包括水电、房租、维修等投资成本：包括固定资产、无形资产等风险成本：包括医疗风险、法律风险等奖金核算：包括绩效奖金、年终奖金等

成本核算方法确定成本核算对象：如药品、设备、人员等收集成本数据：如采购价格、使用量、维修费用等计算成本：根据成本数据计算总成本和单位成本分析成本：对成本进行分类、比较和分析，找出成本控制点制定成本控制措施：根据成本分析结果，制定相应的成本控制措施跟踪成本控制效果：定期检查成本控制措施的执行情况，评估成本控制效果

成本核算流程收集原始数据：包括采购、销售、库存等数据整理数据：将收集到的数据进行分类、汇总和整理计算成本：根据整理好的数据进行成本计算，包括直接成本和间接成本分析成本：对计算出的成本进行分析，找出成本高的原因，提出改进措施编制成本报表：将成本核算结果编制成报表，供决策者参考跟踪成本：对成本进行跟踪，确保成本核算的准确性和及时性

成本核算注意事项确保数据准确性：成本核算需要准确无误的数据支持，确保数据的真实性和准确性。遵循成本核算原则：成本核算需要遵循一定的原则，如权责发生制、配比原则等。明确成本核算范围：成本核算的范围包括直接成本和间接成本，需要明确哪些成本需要纳入核算范围。合理分配成本：成本核算需要对成本进行合理分配，确保成本分配的公平性和合理性。

奖金核算03

奖金核算原则公平公正：奖金分配应体现公平公正的原则，避免偏袒或歧视激励导向：奖金分配应以激励为导向，鼓励员工提高工作效率和质量成本控制：奖金分配应考虑成本控制，避免过度发放导致成本上升透明公开：奖金分配应透明公开，让员工了解奖金分配的依据和标准

奖金核算标准奖金核算范围：财务部门员工、其他部门员工等奖金核算方法：固定奖金、浮动奖金、绩效奖金等奖金核算依据：医院财务制度、岗位绩效考核结果等奖金核算周期：月度、季度、年度等

奖金核算流程确定奖金核算周期：每月、每季度或每年收集相关数据：员工工资、绩效考核结果、加班费等计算奖金总额：根据公司规定和员工绩效考核结果计算分配奖金：根据员工职位、绩效考核结果等因素进行分配发放奖金：通过银行转账、现金等方式发放给员工记录和归档：记录奖金核算过程和结果，归档保存

奖金核算注意事项奖金核算应遵循公平、公正、公开的原则奖金核算应考虑员工的工作表现、业绩、贡献等因素奖金核算应符合医院的财务制度和规定奖金核算应避免重复计算和遗漏计算奖金核算应确保数据的准确性和完整性奖金核算应遵循保密原则，避免泄露员工个人信息和奖金数额

岗位职责04

岗位职责描述负责医院财务部门的日常管理工作，包括预算编制、成本核算、奖金核算等。负责制定和执行医院财务部门的规章制度和流程，确保财务工作的规范性和准确性。负责医院财务部门的人员管理，包括招聘、培训、考核等。负责医院财务部门的信息化建设，包括财务软件的选择、实施和维护等。负责医院财务部门的风险管理，包括财务风险、税务风险等。负责医院财务部门的对外沟通和协调，包括与政府部门、银行、保险公司等机构的沟通和协调。

岗位权限与责任负责医院财务部门的成本核算和奖金核算工作制定和执行成本核算和奖金核算的规章制度和流程负责审核和审批成本核算和奖金核算的申请和报告负责监督和检查成本核算和奖金核算的执行情况，确保合规性和准确性负责与相关部门沟通和协调，确保成本核算和奖金核算的顺利进行负责对成本核算和奖金核算的结果进行分析和评估，提出改进意见和建议

岗位考核标准工作态度：认真负责，积极主动，遵守医院规章制度沟通能力：能够与同事、领导、患者等有效沟通，解决问题专业知识：具备财务、会计等相关专业知识，熟悉医院财务制度工作效率：按时完成工作任务，保证工作质量

岗位培训与发展培训内容：财务知识、医院管理、成本核算等培训周期：定期培训、不定期培训等培训效果评估：通过考试、实际操作等方式进行评估培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等

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