薪酬体系设计的原理及方法.pptVIP

关于薪酬体系设计的原理及方法第1页，课件共34页，创作于2023年2月良好的办公设施和工作条件、地位与表彰、学习培训的机会、挑战性的工作等薪酬体系经济的非经济的直接：工资、奖金和各种长短期激励等间接：福利与服务，如劳保、带薪休假及各种补贴等第一节薪酬战略与竞争优势一、薪酬的概念和内容第2页，课件共34页，创作于2023年2月二、薪酬形式1．基本工资2．绩效工资3．奖励工资4、福利计划5、奖金6、技能工资7、利润分享8、所有权计划第3页，课件共34页，创作于2023年2月三、薪酬的成本1、可见成本2、隐含成本3、影响劳动力成本的因素第4页，课件共34页，创作于2023年2月四、薪酬体系与企业竞争力1、薪酬体系的目标1、支持战略强调薪酬战略支持企业经营目标。不同的经营战略就会具适应环境体化为不同的薪酬方案。2、效率目标薪酬体系在吸引和留住高绩效员工、降低成本、提高顾客和员工满意度方面使薪酬系统具备创造价值的能力。3、公平目标