级招聘与配置课件.pptx

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2024-03-15 发布于四川
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级招聘与配置课件招聘计划与策略简历筛选与面试安排面试技巧与评估员工配置与入职招聘与配置效果评估招聘与配置案例分析目录招聘计划与策略Part01招聘需求分析确定组织人力资源需求预测人力资源需求变化根据组织战略、业务发展计划和人力资源规划，分析各部门岗位人员需求，明确招聘的岗位、人数和要求。根据组织发展计划和市场变化，预测未来人力资源需求变化趋势，提前做好招聘准备。分析现有员工状况了解现有员工的数量、质量、结构和绩效表现，以便更好地制定招聘计划和策略。招聘渠道选择校园招聘内部选拔通过与高校合作，选拔优秀毕业生作为人才储备，培养潜在的管理和技术人才。根据组织内部人才储备情况，优先考虑内部选拔合适人

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