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薪酬差距主要差在什么地方

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

拖后腿自然是因为工资的偏态分布，即少数人工资较高，多数人工资较低。这是平均数统计上必然出现的现象，没什么大惊小怪。值得注意的其实是行业比较，以及尤其应该引起重视的行业性质之间的薪酬差异。

根据国家统计局公布的2022年平均工资数据，金融业以及信息传输、软件和信息技术服务业显然是令人羡慕的行业。如果你专业能力足够并且有幸进入这两个行业，那么恭喜你，你的薪酬会明显高出其他行业。

但是，恭喜你的时候还要追问一句：你进入的是什么性质的单位是国营的还是私营的按照统计局的术语，是非私营单位还是私营单位单位的性质，同样会让你的薪酬有很大差别。

从2022年开始，国家统计局开始将城镇私营单位纳入平均工资统计并定期发布。无论从统计角度还是从观察分析来说，分得越细就越容易看出问题。那么，从私营还是非私营的划分上能看出什么问题以金融业为例，2022年，同样是搞金融的，如果是在非私营金融单位，你的平均工资将比在私营金融单位高出66720元。

这还不是最刺激人的。我们来看2022年，依然是金融业，非私营单位比私营单位平均工资高出62400元。显然在2022年，不仅单位性质导致的薪酬差距没有缩小，而且从绝对数量上，这种差距竟然还拉大了。

光入对行还不行，关键是还要入对什么性质的行。

我们依然按照国家统计局关于非私营单位、私营单位的标准划分，看看这两种性质的单位从2022年开始，在年度平均工资上有什么变化。鉴于统计数据极为枯燥，我就代劳做了简单的计算，结果如下：2022年，非私营单位平均工资比私营单位高12158元;2022年，高14537元;2022年，高16388元;2022年，高17223元;2022年，高18017元;2022年，高18768元;2022年，高19949元。

相对差距没有变，绝对差距却在逐年拉大。你觉得公平吗你认为这种差距是因为能力上的差异导致的薪酬差距，还是就是入错了行、入错了不同性质的行导致的呢

当然，如果要从积极点的角度，亮点也还是有的：从名义增长率上，这几年私营单位的薪酬增长速度，要高于非私营单位。假如机制制度上不做什么改革，二者差距缩小，也就只能指望私营单位的薪酬增长率要快于非私营单位，并且时间足够长。

这些年为什么考公务员这么热，为什么都愿意去政府机关、国有、外资企业，薪酬差距究竟差在哪儿，从国家统计局的薪酬统计上已经一目了然。