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解除或终止劳动合同的经济补偿金以何

为计算基数？

经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前12个月劳动

者的月平均工资计算。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平

均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动

者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1）这里的“月工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同

的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、

计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的

工资等货币性收入。劳动者个人承担的社会保险费以及个人所得税应

当包含在内。

2）实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资

之分。经济补偿金通常以应发工资为计算基数。

基本工资通常是指用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加

班工资、津贴、补贴、福利待遇等。

应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全

部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费

用，比如，代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际到手的金额

通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作

为基数，而不是以