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经济补偿金基数倒闭包不包含加班费？

含各地规定汇总

相信实践中绝大多数HR都知道，用人单位一般会以“劳动合同

解除或者终止前十二个月的平均工资”作为支付经济补偿金的计算基

数，这也是我国《劳动合同法》第四十七条的明文规定。

但在实践中，“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”

是否包含员工的加班费，存在很大的争议，劳动合同法和各地也没有

统一的规定。为方面大家处理相关问题，小编今天就该问题进行相应

的总结。

1.支持“经济补偿金基数包含加班费”

《劳动合同法》自2008年开始实施，在此之前关于经济补偿金

的内容主要是参见1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经

济补偿办法》(现已失效）

该法第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指

企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资······”

而在《劳动合同法》中则去除了“企业正常生产情况下”的表述。

因此一部分人将其理解为，自2008年1月1日后加班费应开始

计入“前十二个月的平均工资”。

2.支持“经济补偿金基数不包含加班费”

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四

十