大学图书馆志愿者招募工作方案.docxVIP

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大学图书馆志愿者招募工作方案

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为延伸图书馆的服务功能,提高大学生的信息素质,图书馆青年志愿者服务队现面向全校学生招募志愿者,参加2011年新生入馆教育及其他志愿服务活动志愿者。

招募工作将于2011年5月30日正式启动(2011年6月3日集中招募结束)。为保证招募工作顺利进行,制定本方案。

一、招募机构三峡大学图书馆二、工作原则

1、集中招募为主,发挥图书馆优势,通过图书馆影响招募大学生志愿者。

2、严格审核程序。在录用环节上确保严谨性,每一名志愿者在录用前必须经过严格的审核程序。

3、统一领导,统筹实施。在图书馆的统一领导下,力求做到志愿服务工作科学规划、统一部署、统筹实施。

三、服务内容

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新生入馆教育,包括引导同学正确高效办理借还书手续、合理使用图书馆资源,解答同学咨询,解释图书馆规章制度,维护图书馆秩序、协助制作读者利用图书馆教育宣传片等。

图书馆宣传月,协助完成图书馆各类宣传活动,如:安全宣传、文明阅读宣传等;

协助图书馆老师负责图书馆日常管理工作(如整理图书,纠正错摆图书位置,为读者提供服务等。)

校外志愿者服务工作,如给低保户子女义务家教,帮助其他弱势群体。

其他服务:根据志愿者特长和服务队需求提供的其他志愿服务。

四、服务时间:

新生入馆教育为每年9月;

图书馆宣传月为每年10月—11月;

每周五晚电影放映;

根据个人时间,采取自愿原则服务图书馆日常管理活动;

根据个人时间,周末义务家教;

其余为校外活动。五、招募条件

热爱图书馆,热爱公益事业,自愿参加图书馆

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志愿服务;

三峡大学所有在读本专科生,硕士生(包括护理学院,成教学院);

要求普通话标准流利,态度积极,乐于奉献(针对新生入馆教育);

能够参加服务前培训及相关活动;

能够在“新生入馆教育”期间连续服务;

接受图书馆及服务队的领导和管理;

优先条件:富有社会责任感,道德品质优秀,具有一定志愿服务经历的申请人优先;具有计算机应用、文字速记、医疗救护等所需专业特长的申请人优先。

六、工作步骤

志愿者招募工作分3个步骤进行:报名、审核、录用。

1、报名

凡符合招募条件的均可参加志愿者报名。在图书馆一楼大厅设立报名点。

2、审核

志愿者审核包括材料审核、背景审核,(竞选干部需要面试)。

志愿者的审核,由组委会负责。

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志愿者的面试选拔工作,由申请所在部门按照所承担的招募任务和相关要求负责组织实施,最后交组委会统一确认。

3、录用

由组委会向申请人通知录用情况,正式确认志愿者身份。

七、工作要求:

1、服务时要佩戴志愿者标识,仪容端正,言谈举止得体,保持友善态度和足够耐心。

2、入馆教育时要签到(退),填写工作表。

3、服从团队管理,接受图书馆老师的督导和评价。八、志愿者保障与激励

(一)志愿者保障

服务队为志愿者参加志愿服务提供必要的保障:

1、制发工作证;

2、提供工作期间必要的饮水补贴;

3、提供服务期间的交通费用。

4、其他必要经费支出。

(二)志愿者激励

志愿者的表彰以精神鼓励为主,通过志愿工作考核,向合格的志愿者颁发志愿服务纪念证书,对优秀志愿者予以表彰,并对表现突出者授予“优秀志愿

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者”称号。

对表现优秀志愿者增加相关借阅

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