原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
济宁市企业经营管理人才现状及优化研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着济宁市逐步成为国家重要的经济增长点，企业的管理水平和管理人才需求越来越高。因此，通过对济宁市企业经营管理人才的现状进行深入调查和分析，可以为济宁市企业管理水平提升提供重要的参考和指导。
二、研究目的
1.分析济宁市企业经营管理人才的现状，了解当前济宁市企业管理人才的数量、结构和素质等情况；
2.探究济宁市企业经营管理人才的缺口和瓶颈，分析制约济宁市企业管理水平提升的主要问题；
3.提出优化济宁市企业经营管理人才的建议和措施，为济宁市企业管理水平的提升提供有益的借鉴。
三、研究内容
1.济宁市企业经营管理人才的现状调查：通过网络调查和现场实地访谈等方式，深入挖掘济宁市企业经营管理人才的数量、结构、素质等方面的情况，并进行科学分析；
2.济宁市企业经营管理人才缺口和瓶颈分析：分析济宁市企业经营管理人才目前的不足和瓶颈，针对性提出处置措施和建议；
3.济宁市企业经营管理人才优化建议：以提高企业经营管理人才素质为核心，提出一系列可行性的优化建议，为济宁市企业管理水平的长足发展提供新思路。
四、研究方法
1.文献资料法：通过查阅、分析、比对、归纳和综合文献资料，了解国内外有关济宁市企业经营管理人才的研究成果。
2.问卷调查法：设计合适的问卷，对济宁市不同规模、不同行业、不同类型的企业经营管理人才情况进行系统调查。
3.现场访谈法：通过对济宁市有关企业经营管理人才进行实地访谈，了解企业管理实际问题，发现瓶颈，推动解决方案。
4.对比分析法：对济宁市相邻发展城市进行有益的对比分析，从而找到更优秀的企业管理人才发展模式，推广济宁市。
五、论文要求
1.本文应符合科学、系统、实用和可行的原则，并应具有一定的创新性。
2.语言简明易懂，不出现错别字、语病和文章组织混乱等问题。
3.遵循学术规范，合理引用相关文献，不抄袭套用他人研究成果。
4.文章字数不少于8000字，论文应包括摘要、引言、研究方法、研究结果、讨论和结论等内容。
文档评论（0）