年转正述职报告范文.docVIP

尊敬的领导：

非常感谢您给予我转正的机会。这半年来，我在工作中不断学习、实践，不断完善自己的工作方法和经验，通过了各种考核和测试。在此，我要向您述职，让您了解我这半年来的工作表现。

一、职责任务

我是公司人事部门的一名人事专员，主要工作职责是协助人事经理做好员工招聘、培训、福利待遇以及绩效管理等工作。

二、工作成绩

1、招聘工作

在这半年中，我和招聘小组一起为公司成功招聘了30名新员工。在招聘过程中，我着重注意了以下几个方面：

①对各个招聘渠道的开发和利用，特别是与一些重要的招聘网站和社交网络平台的密切联系，使得招聘效率更高、花费更少；

②对候选人筛选和评估的严格把关，根据职位要求和公司文化标准，真正找到最适合的人才；

③开展了一系列有针对性和有效性的吸引和激励措施，使找到的员工能够稳定进入公司并全身心投入到工作中来。

2、培训工作

培训工作是公司对员工重要的投资，也是人力资源部门的重要职责之一。这半年中，我参与了很多公司内部培训和外部培训，其中我主要负责领导力和沟通技巧方面的课程。在培训工作中，我注重了以下几个方面：

①与领导层密切配合，了解公司管理政策和对员工的要求，以便根据公司实际情况设计并制定适合的培训方案；

②根据员工实际需要，利用多种方式和方法，设置不同的课程，提高员工的学习兴趣；

③对每次培训进行反馈和总结，收集了员工们的意见和建议，进一步优化和完善培训体系，以提高员工的学习效果和满意度。

3、福利待遇

员工福利待遇是公司吸引和留住员工的重要手段，也是公司肯定员工表现的重要方式。这半年中，我主要负责员工福利待遇的管理和维护，主要包括员工薪酬、社保、商业保险、年度体检等各种福利待遇。在这方面，我做出了如下工作：

①与公司的财务、保险和医疗机构密切配合，建立了一套完善的福利管理体系，保证了员工福利待遇的稳定和可靠；

②针对不同岗位和不同层次的员工，结合公司实际情况，为他们量身定制了不同的薪酬方案，激发了他们的工作热情；

③定期对员工的福利待遇进行检查和评估，重视员工对福利政策的反馈和建议，使政策更加人性化、更加有利于员工的生活和工作满意度。

三、问题与解决

在工作中，我也遇到了一些问题，但是我积极主动地寻找解决措施，使自己的工作能够得到有效地开展。以下是我的几个主要问题和解决措施：

1、缺乏招聘经验

我的毕业专业并非人力资源管理专业，所以在招聘工作上，我一开始确实缺乏经验，但是我通过自己的努力和向同事请教和学习，逐渐学会了如何进行招聘、筛选和评估。

2、工作量过大

人力资源部门的工作量一直很大，特别是在招聘高峰期和年终总结时期，常常需要加班加点才能完成任务。但是，我通过调整自己的工作时间和安排，有效地管理好了工作量和时间，同时也提高了工作效率和工作质量。

四、未来计划

对于未来，我有一些个人计划和建议，以使自己和部门能够更好地发展和成长：

1、进一步提升自己的能力和素质，在业务上不断深耕和拓展，以适应未来公司业务的发展和变化；

2、团队合作与配合，积极与同事沟通合作，达到团结和协作之目的，完美完成团队任务；同时也要体现出主动承担并帮助团队中其它人员的补充和成就；

3、建立良好的企业文化和公司品牌，为员工提供更加稳定、可靠、职业发展和高质量的工作环境和职业发展路径；

4、继续学习和跟进行业和政策法规的最新动态，以更好地指导和推动公司人力资源管理的持续、有效和健康发展。

五、结语

以上是我半年来的工作总结和自我评价，希望通过自己的努力和团队的配合，为公司的发展和人力资源体系的完善做出更多有益的贡献。同时，我也将继续发挥自己的优势、克服自己的缺点，不断提高自己的工作能力和水平，让自己更加适合公司的需要和职务。感谢领导的指导和关心！