经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟25.pdfVIP

2009年《人力资源管理专业知识与实务(中级)》

全真模拟题(四)

一、单项选择题(共60题。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1．麦克里兰的三重需要理论中不包括()。

A．成就需要B．亲情需要C．亲和需要D．权力需要

2．以下关于X理论和Y理论说法错误的是()。

A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志

向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的

B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动

承担责任，具有创新能力

C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足

D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理

论中的高级需要。

3．关于目标设置理论，下列说法不正确的是()。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

4．下列选项中属于绩效薪金制的优点的是()。

A．减少管理者的工作量B．按利分红

C